Пять ошибок при поиске работы

Error get alias

Большинство из нас знает или понимает, что при поиске новой работы и новой роли нетворкинг может иметь огромное значение и важность. Однако для многих из нас может существовать разница в определении того, что на самом деле означает «налаживание связей».

Недавно я получил несколько писем по этому поводу, что подтолкнуло меня к мысли — эй, я действительно должен написать что-нибудь об этом и о поиске работы в Интернете в целом, если это поможет людям в их поиске работы и особенно если они тратят часы и часы времени и усилий каждый день на то, что является крайне неэффективным. Итак, здесь я приведу примеры двух людей, с которыми я столкнулся в последнее время. В одном письме от Салли (назовем ее Салли, чтобы избежать неловкости) говорилось:

«Насчет нетворкинга это зависит от того, как вы определяете ;действительно нетворкинг; (см. статью: 5 хороших способов НЕ заниматься нетворкингом) Я; регулярно рассылаю электронные письма и добавляю людей на LinkedIn. Но это часто бывает очень бесполезно, и я ;никогда не был на курсах ;как эффективно налаживать связи;. Мой прогресс на протяжении многих лет был своего рода ;методом проб и ошибок;, который я — дополнял случайными предложениями друзей, специалистов по подбору персонала и университетских консультантов по карьере»

К сожалению, это, похоже, не такая уж большая редкость. После нескольких обменов он продолжает: «Я ожидал, что вы скажете, что мне нужно быть смелее в общении с другими, настойчивее, менее честным и гораздо нахальнее (точно так же, как многие хед-хантеры ведут себя со мной, и продавцы, которых я встречал) но оказалось, что я совершенно не прав!». Итак, я не могу рассказать обо всем в одном блоге, но я могу попытаться начать — итак, вот некоторые из самых больших ошибок поиска работы в Интернете, о которых я слышал в последнее время:

1. Рассылка пустых писем незнакомым людям

Когда люди получают письма от незнакомых им людей — это «спам». Они не знают вас, поэтому почему их это должно волновать — обычно их не волнует ни вы, ни то, что вам нужно. Если вы рассылаете массу писем в киберпространство, люди, читающие и получающие их, могут это заметить. Это общие, обезличенные письма, которые обычно сильно раздражают читателя. С какой стати они должны вам помогать — они вас не знают, а вы не потратили время на то, чтобы узнать их!

Представьте себе, что вы топ-менеджер, занимающийся своей повседневной работой… затем — вы получаете сотни и сотни писем от людей с просьбой о работе. Поэтому неудивительно, что такой подход является пустой тратой времени. Целевые электронные письма/рассылки, которые были продуманы и проработаны, — это совсем другая история, которую, вероятно, лучше оставить для отдельного блога.

2. Добавление всех, кого вы можете найти, в Linkedin

Я получаю несколько приглашений от незнакомых мне людей подключиться и «присоединиться к их профессиональной сети» в LinkedIn. Принимаю ли я эти приглашения — нет! Обычно я отправляю ответное сообщение с вопросом, чем я могу помочь. Кроме того, в ответ приходит вежливое сообщение «Мы знакомы?», намекающее на то, что добавлять незнакомцев — не самая лучшая идея! Получить ответ вообще — большая удача. Обычно происходит следующее:

Они нажимают кнопку «Я не знаю этого пользователя», что означает, что вы больше никогда не сможете связаться с этим человеком. Если это происходит несколько раз, LinkedIn лишает вас возможности открыто контактировать с людьми — до тех пор, пока вы снова не начнете вести себя «хорошо» и разумно.

Прочитайте эту статью, чтобы узнать, как использовать социальные сети и социальные медиа в поиске работы: Как использовать социальные сети для поиска работы

3. Рассылка резюме всем, кто попадется под руку

Я не знал Салли, но как только появилась возможность — она прислала мне свое резюме. И что же мне с ним делать? Хорошо — возможно, есть шанс, что у меня есть работа или я знаю кого-то, но буду ли я склонен помогать, если мне просто сунули в лицо случайное резюме? Нет — так что не делайте этого. Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо звучит профессионально, но в то же время с человеческим оттенком, и, возможно, вы захотите вложить в конверт несколько визитных карточек, чтобы придать ему личный и профессиональный оттенок.

Вот; немного пищи для размышлений о резюме: 10 лучших характеристик для вашего резюме

4. Подавать заявки на все объявления, которые вы можете найти

На днях я разговаривал по телефону с Томом. Он был в подавленном состоянии и уже много месяцев пытался найти работу. После вопроса о том, что он делает, он объяснил, что он «ну, знаете, как обычно — сижу часами в день, просматривая сайты вакансий и подавая заявки на все роли, которые могу найти». На вопрос, есть ли у него какая-то конкретная работа, он отвечает отрицательно. Он также «сидит у телефона и ждет, когда позвонят из кадровых агентств, но они не звонят. Они не обращают на меня никакого внимания». Печально, но факт.

Тратя часы своего времени на подачу заявлений на все подряд, не имея никакой направленности или способа выделиться из толпы, вы ничего не добьетесь. Возможно, вы устанете и расстроитесь, но вероятность получить хоть одну из миллионов вакансий, на которые вы подали заявки, невелика.

Кстати, вам может пригодиться статья «Как попасть в поле зрения рекрутеров».

5. Полагаться на кадровые агентства или хедхантеров

В продолжение комментария Тома по этому поводу — нельзя полагаться на то, что агентства хедхантеров найдут для вас работу. Это так не работает. Они сидят буквально на сотнях тысяч резюме в любой момент времени. Их база данных резюме огромна. Вы для них просто номер, и они свяжутся с вами только в том случае, если вы подходите на одну из их должностей. Учитывая, что у них есть тысячи кандидатов, из которых они могут выбирать, вы не можете оставить это как единственный или основной способ поиска работы.

Все вышеперечисленные методы имеют общую тему. Все они безличны, ориентированы на массовость и объем, отнимают много времени — и они просто не работают! Есть замечательная книга «Какого цвета ваш парашют?», которая расскажет вам об этом:

• Использование Интернета для поиска работы эффективно максимум на 10%
• Рассылка резюме работодателям наугад обычно эффективна на 7%
• Ответы на объявления о работе, которые вы видите в прессе, отраслевых журналах и т.д., также эффективны максимум на 7%-24%
• Пользование услугами поисковых фирм, агентств по подбору персонала эффективно на 5-28%

Таким образом, способ, который действительно работает, — это то, что называют «поиском работы, меняющим жизнь», когда вы смотрите на то, что, где и как. То, на чем мы специализируемся, на самом деле является продолжением этой идеи, когда мы рассматриваем: каковы ваши навыки, что вас привлекает, что вы можете делать. Затем мы рассматриваем, где вы хотите использовать эти навыки — то есть доступные вам варианты. И наконец, как — и, как показывает наш опыт, наиболее эффективным способом достижения этой цели являются связи или то, что чаще всего называют нетворкингом. Эффективность этого метода составляет около 90%.

Относитесь с умом к тому, как вы используете свое время. Выходите на улицу, разговаривайте с людьми, знакомьтесь и узнавайте их как следует. Будьте любопытны к ним. Задавайте вопросы. У Сета Година есть замечательная заметка, в которой хорошо подытоживается необходимость быть любопытным в статье Why ask why?

Автор: Ниса Читакасем является основателем Position Ignition — компании по карьерному росту, которая занимается продвижением вас к следующему шагу в вашей карьере.

Автор: Ниса Читакасем является основателем Position Ignition — компании по карьерному росту, которая занимается продвижением вас на следующий шаг в вашей карьере.

Отправили резюме и снова тишина? Обидно, ведь и желание есть, и знаний много, и опыта достаточно. Что со мной не так? — думаете вы.

Конечно, неудачи можно списать на происки врагов, вредного рекрутера или мистические обстоятельства. Но на деле всё гораздо проще. Рассмотрим самые досадные ошибки при поиске работы и варианты, как их не допустить.

Грамотно составленное резюме — первый шаг на пути к получению желаемой должности:

Текучка — страх и «боль» рекрутера. Частая смена персонала невыгодна работодателю и портит репутацию HR-менеджера. Именно поэтому резюме кандидатов, которые часто меняют компании, эйчары предпочитают откладывать в сторонку.

Если увольняетесь каждые 2-5 месяцев, объясните причины своего поведения в разделе анкеты «О себе», в сопроводительном письме.

Убедите рекрутера в том, что вы — надежный кандидат, а перерывы в стаже происходили по веским основаниям.

Спросите рекрутера, что его бесит в кандидатах, и он скажет: «Игнор». Только представьте: руководитель стоит над душой, ожидая идеального специалиста. Менеджер в быстром ритме просматривает сотни заявок от соискателей. И вот находится подходящий сотрудник, а тот не соблаговолит даже ответить

Не стоит надеяться на трудоустройство, если вы не берете трубку, неделю не реагируете на сообщения менеджера или требуете перенести интервью на нерабочее время, потому что «крутой специалист».

Типичная ошибка при поиске работы — завышенная самооценка. Не разобравшись в ситуации на рынке труда, кандидаты выбирают позиции, до которых не дотягивают.

Чтобы не допускать досадных ошибок, внимательно изучите вакансии работодателей и подтяните недостающие скилы.

Случается, кандидаты сознательно обманывают рекрутеров. Они рассказывают о руководстве глобальными проектами, будучи причастными к ним лишь в малой степени, убеждают в способности выполнять релевантные задачи в надежде, что освоят навыки по ходу дела.

Типичная ошибка кандидатов при поиске работы — «немного» преувеличивать свои профессиональные заслуги. Не повторяйте ее! Тайное всегда становится явным. Обман раскроется, а ваша репутация пострадает.

Ложь легко раскрывается в телефонном разговоре с прежним руководителем и на тестовом задании. Поэтому, если не хочется попасть в черные списки работодателей, лучше не врать.

Опоздавшие на интервью не учитывают, что собеседование ведется по плотному графику. Задержавшись на 15 минут, они не только провоцируют отрицательное отношение к себе, но и «крадут» ценное время на самопрезентацию. А вот еще ряд моментов, которые портят впечатление и мешают трудоустройству:

мятая одежда;
всклоченные и грязные волосы;
спортивный костюм;
запах пота;
откровенное декольте;
вызывающий макияж.

Не любят менеджеры назойливых кандидатов. Никто не захочет общаться с человеком, который пытается выяснить отношения, скребется под офисной дверью и кидает камни в окна.

С переходом на удаленку появились новые красные маркеры, заставляющие рекрутера сомневаться в адекватности соискателя. Как «очевидное зло», например, воспринимается прием пищи во время онлайн-собеседования.

Распространенная ошибка при поиске работы в интернете — массовая рассылка анкет без корректировки под позиции. Кандидат не учитывает запросы компании, что говорит о несерьезном отношении к трудоустройству.

Иногда соискатели в графе «Желаемая должность» через запятую перечисляют несколько профессий, чем приводят в замешательство менеджеров по найму персонала. Если хотите попробовать себя в разных ролях, стоит оформить отдельные резюме под каждую вакансию.

Одним из важных критериев, по которым оценивают соискателей, считается мотивация. Рекрутер должен убедиться, что компания способна «закрыть» потребности кандидата, а сотрудник не устраивается только для того, чтобы «пересидеть» время на окладе, пока не попадется более интересное предложение.

Позитивно мотивированные специалисты эффективнее других членов коллектива. Они любят свою профессию, быстро вовлекаются в процессы, дольше задерживаются на новом месте.

Как? — возможно, удивитесь вы, — я резюме отправил и просто жду отклика. Но этого недостаточно! Чтобы найти стоящий вариант, нужно искать работу регулярно.

Кандидаты, которые жалуются на проблемы с трудоустройством, часто отправляют резюме и «замирают» в ожидании ответа. Но так не добиваются успеха.

Конверсия при поиске хорошего места может быть очень низкой. Она зависит от спроса на профессию, индивидуальных характеристик соискателя, умения «продать» себя на рынке. Будьте готовы к тому, что на один положительный отклик будет сто отрицательных. Это нормально. Не прекращайте поиски, не ждите ответа, и удача обязательно улыбнется вам.

Популярная ошибка, которая часто приводит к проблемам с трудоустройством — привычка раскрывать свои слабые стороны перед посторонними. Особенно часто выкладывают о себе негативную информацию доверчивая молодежь и добродушные по натуре кандидаты.

Соискатели формируют о себе отрицательный образ из-за неумения отвечать на каверзные вопросы.

Что делать, если рекрутер просит рассказать о недостатках? Говорить о минусах, которые можно считать достоинствами.

Старайтесь не говорить о недостатках, которые напрямую касаются желаемой позиции.

Подведем итоги

Мы рассмотрели самые распространенные ошибки при поиске работы, которые действительно способны серьезно помешать трудоустройству. Чтобы стать желанным кандидатом, не лгите, приходите вовремя на собеседование, корректируйте резюме под условия вакансии.

Не рассказывайте о своих минусах, если хочется произвести хорошее впечатление. Подготовьтесь заранее к каверзным вопросам. Своевременно отвечайте на обращения рекрутеров и обязательно объясняйте причины частого увольнения.

Work.ua рассказывает о 5 главных ошибках, которые стремительно отдаляют вас от работы мечты.

Ошибка № 1. Не создавать и не обновлять резюме

Резюме — это ваш главный способ обратить внимание рекрутера на свою кандидатуру. Откликнуться на вакансию, просто написав свое имя и контакты, конечно, можно. Но это будет намного менее результативно — вы сразу проиграете на фоне конкурентов, которые не поленились и все-таки создали такой документ. Очень вероятно, что рекрутер и вовсе не станет вам перезванивать.

Но даже когда резюме у вас есть, не забывайте его дополнять и обновлять. Обычно люди меняют работу раз в 1-2 года, и если свое резюме вы создали в 2019-м, то сейчас информация в нем уже устарела: у вас появились новые умения и навыки, может, вы даже сменили сферу деятельности, да и размер желаемой зарплаты уже другой.

А если вы размещаете резюме на сайте поиска работы, то обновлять его нужно еще и для того, чтобы подняться в результатах поиска по базе кандидатов. Ведь работодатели могут не только смотреть отклики, но и сами искать претендентов на открытые вакансии и предлагать им работу.

Ошибка № 2. Не проверить свои соцсети

Сейчас многие рекрутеры просматривают не только резюме претендентов на работу, но и их странички в социальных сетях. Учитывайте это и обязательно просмотрите свои записи, фотографии и комментарии, прежде чем начинать поиск работы.

Конечно же, каждый имеет право выражать собственные взгляды в интернете, этого вам никто не запретит. Но если, например, ваша страница захламлена постами типа «Суши за репост» шестимесячной давности, это много скажет рекрутеру о вашей организованности.

Ошибка № 3. Грубить на собеседовании

Невежливых и скандальных соискателей на работу, конечно же, никто не возьмет.

Иногда рекрутеры могут по несколько раз переспросить по сути одно и то же, требовать от вас уточнений, как будто бы пытаясь поймать на лжи. А на некоторые должности и вовсе проводят так называемые «стрессовые собеседования» — во время такой встречи соискателя постараются вывести из себя, чтобы проверить его стрессоустойчивость.

Вам нужно сохранять спокойствие и ни в коем случае не грубить собеседнику. Если вопрос эйчара кажется вами неуместным, слишком личным, свои границы можно отстоять с достоинством, не переходя на резкий тон.

Ошибка № 4. Ругать старых коллег и начальство

Да, ваш старый начальник мог поступить с вами нехорошо. Если бы все было прекрасно, то вы вряд ли бы искали сейчас новую работу. При этом концентрироваться на негативе в рассказе о том, почему вы уволились с предыдущего места, не стоит.

Даже если уйти пришлось со скандалом и без выходного пособия, называть бывшего руководителя последними словами мы не советуем. Если будете ругаться и злиться на жизнь во время собеседования — предстанете в глазах рекрутера как склочный и злопамятный человек, возможно, сплетник. А таких в коллективе видеть не хотят.

Спросят об уходе с предыдущего места — рассказывайте как есть, но без оценок. Рекрутеры — люди неглупые, они и так поймут, если экс-босс или коллеги были несправедливы к вам.

Ошибка № 5. Записываться в добровольное рабство

Соглашаясь на сомнительные предложения работодателей, вы хорошую работу точно не найдете. Во время телефонного разговора или на собеседовании вам предлагают заплатить за трудоустройство, выполнять обязанности сразу 3 специалистов за минимальную зарплату, прислать начальнику фото в купальнике, чтобы получить должность бухгалтера, и вы отвечаете «да, конечно»? Тогда будьте готовы через 2 месяца, если не раньше, снова начинать поиски, ведь скорее всего перед вами не самая честная компания.

По сути, ошибка № 5 — это обесценивать себя при трудоустройстве. Не делайте так, если хотите удачно найти работу, построить хорошую карьеру и быть счастливыми на работе.

Бонус! И еще 1 опасная ошибка при трудоустройстве — не пользоваться всеми возможностями поиска работы и не установить приложение Work.ua. Ну правда! Там можно искать вакансии, откликаться на них, создавать резюме и даже читать наши полезные советы. Все то же, что и на сайте, только в вашем телефоне — то есть всегда под рукой 🙂

Читайте также

• 3 непростительные ошибки соискателей, которые мешают получить работу
• 4 ошибки в ваших социальных сетях, которые могут поставить крест на получении работы

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Какие шаги нужно предпринять до того, как откликаться на ту или иную вакансию, и как нельзя вести себя на собеседовании, «АиФ-Черноземье» рассказала специалист по маркетингу и связям с общественностью компании HeadHunter Анна Твилдиани. Встреча прошла в рамках проекта «Культурный воронежец».

Первая ошибка. Не выходите на рынок неподготовленными

Каналов поиска работы сегодня великое множество: от случайно увиденных постов в соцсетях и газетных объявлений до рекомендаций знакомых и коллег. Соискателю сегодня доступна масса поисковых ресурсов и навигаторов. Некоторые из них создают удобные каналы в Telegram. Подписываясь, вы указываете, какого рода работу ищите, и бот присылает вам вакансии, когда они появляются в его базе данных.

Но прежде, чем публиковать свое резюме и соглашаться на собеседование с кем-либо, проведите домашнюю работу. Анна Твилдиани советует внимательно изучить вашу профобласть: какие новые специальности в ней появились, какие предлагают зарплаты. Оцените, сколько вы можете получать, исходя из своего опыта и багажа.

«Бывает так, что много лет человек получал одну зарплату и не знал, что, выйди он на рынок, другие компании предложат ему намного больше, — говорит эксперт. — Сейчас на рынке труда умеренная конкуренция. Нет, как в кризисные года, гонки за вакансией. Хотя конкуренция все еще в пользу работодателя – он может выбирать из многих кандидатур».

Вторая ошибка. Не доверяйте мошенникам

Следующий шаг – распознать хорошего работодателя и отличить его от мошенника. HR-специалисты компании HeadHunter предлагают проверить ваше возможное место работы по следующим критериям.

• У компании должен быть работающий сайт, а на нем — качественное описание вакансии.
• Компания должна иметь хорошая репутацию среди сотрудников и особенно бывших сотрудников. Если очень много гневных отзывов – это повод задуматься.
• Признак хорошего рабочего места – возможность обучения и карьерного роста. Если работодатель предлагает своим кандидатам или новичкам бесплатное допобразование, курсы и т.д., перед вами компания, которая действительно стремиться работать с профессионалами. Опасайтесь предложений платного обучения. Если вам навязывают заплатить за входные курсы и купить какие-то пособия до того, как принять вас на работу, скорее всего, вы имеете дело с мошенниками.

Рассказываете о своих сильных сторонах, но не стесняйтесь заявить и слабых. Только подайте их под правильным соусом: «Я курю, но стараюсь бросить, поэтому каждую пятницу не позволяю себе ни сигаретки». Слабые стороны есть у всех, расскажите, как вы с справляетесь со своими.

• Белая зарплата и наличие соцпакета – признак честно работающего бизнеса. Но эксперты говорят, что серая зарплата – это все еще нормальная история на рынке, и можно ее не пугаться.
• Если вам предлагают сделать работу на пробу бесплатно — это тревожный сигнал. Конечно, во многих сферах при приеме в компанию предлагают пройти тестовое задание. В этом случае нужно уточнить, это учебный вариант или же ваша работа будет использоваться в проектах компании.
• Испытательный срок в хорошей компании обязательно проплачивают. Если вам предлагают месяц поработать бесплатно, не соглашайтесь. Оставаясь на испытательный срок, нужно уточнить, в каком объеме и на основании каких документов вам предстоит работать. Это правило не касается практик и стажировок в компаниях – они могут быть и неоплачиваемыми.

Третья ошибка. Не скромничайте и не приукрашивайте

Составление резюме при приеме на работу – целая наука.

«Можно и нужно заводить несколько резюме. Если, например, у вас образование маркетолога, вы можете также работать бренд-менеджером, руководителем отдела, рекламщиком. Весь свой опыт работы следует разделить, так у вас больше вероятности быть замеченным той или иной компанией, которая ищут себе определенного специалиста», — говорит Анна Твилдиани.

Чем полнее ваше резюме, тем более привлекательны вы для компаний. Составляя его, не скромничайте, похвалите себя за предыдущие достижения и обязательно напишите желаемую зарплату. Охотнее приглашают на собеседование тех, кто в прямом смысле знает себе цену, говорят эксперты.

HR-специалисты говорят, что на графу о вашем образовании работодатели уже не смотрят в первую очередь – название вашего вуза не так важно, если у вас есть опыт работы. Именно он интересует компании, прежде всего. Да, будет плюсом, если вы работаете по специальности, указанной в дипломе, но даже если нет – не страшно.

Важно в резюме весь свой опыт работы описать в формате достижений: вспомните, каких результатов вы достигли на прошлой работе, напишите, как повысили показатели или каких наград смогли добиться. Обязательно уточните обязанности, которыми вам приходилось заниматься. Ведь бывает так, что одна и та же специальность в разных компаниях может иметь разные функции.

Еще один совет – укажите в резюме контакты человека, который может подтвердить вашу компетенцию. Это может быть бывший босс или коллега по работе. Необязательно, что ему будут звонить и расспрашивать. Но если такой контакт указан, значит, вам можно доверять, вы не боитесь проверки.

Главное, говорит Анна Твилдиани, не лгать и не приукрашивать действительность. Ведь если вы указали, что имеете отличные организаторские навыки, а на деле окажется, что не способны организовать и собственный рабочий стол, это откроется.

Обязательно напишите сопроводительное письмо. В резюме вы указываете только фактическую информацию, а в сопроводительном письме имеете возможность обратиться к работодателю напрямую. Письмо должно состоять из обращения, цели (чем вас заинтересовала эта вакансия и  почему вы откликнулись на нее) и информации о том, чем вы будете полезны компании. Все это нужно уместить в пару-тройку абзацев.

Четвертая ошибка. Не используйте фото с вечеринок

Резюме нужно обязательно сопроводить фотографией. По словам Анна Твилдиани, в основном, все HR-специалисты, которые занимаются подбором персонала, – женщины. А они часто обращают внимание на внешний вид.

Ни в коем случае нельзя выбирать в качестве фото для резюме селфи, свадебные снимки, пафосные фото цветами (этим грешат девушки), фото с пляжей, вечеринок или баров. Выбирая или делая фото, подумайте о сфере, куда вы устраиваетесь. Например, для юридической компании вам понадобиться строгая фотография, а в IT-компаниях нет дресс-кода и, если вы устраиваетесь дизайнером, вам необязательно нужно фото в деловом костюме.

Очень важно посмотреть на свои страницы в соцсетях глазами работодателя. Сегодня редко какая компания не проверит соцсети кандидатов. То, какие записи вы репостите и на какие группы подписаны, скажут о вашей адекватности, а ваши комментарии – о грамотной письменной речи. Также опытный HR-специалист проверит список ваших друзей. Для сфер, связанных с установлением контактов, важно, чтобы в ваших соцсетях вы «дружили» с другими профессионалами из своей сферы. Взгляните на фотографии, которые вы выкладывали в последнее время, и почистите те, которые произведут неприятное впечатление на работодателя. Например, фото с вечеринок или чересчур интимные снимки. Многие создают себе две странички в соцсети: одна – красивая обложка для работодателя, вторая – отражающая вашу реальную жизнь. Анна Твилдиани советует этого не делать. Если ваше обычное поведение неприемлемо для работника той или иной компании, это рано или поздно все равно вскроется.

Пятая ошибка. Не молчите на собеседовании

Очень важный этап трудоустройства – собеседование. Чаще всего оно начинается с базовых и уточняющих вопросов по вашему резюме: о предыдущем месте работы, образовании, достижениях. Если вас спросят, почему вы хотите работать именно в этой компании, говорите правду. Это неплохо, если вас привлекает уровень зарплат.

Готовясь к интервью, обязательно изучите компанию – чем она занимается, какие проекты осуществила в последнее время, каких достижений достигла. Очень мало кто это делает.

Рассказываете о своих сильных сторонах, но не стесняйтесь заявить и слабых. Только подайте их под правильным соусом: «Я курю, но стараюсь бросить, поэтому каждую пятницу не позволяю себе ни сигаретки». Слабые стороны есть у всех, расскажите, как вы с справляетесь со своими.

Когда закончились вопросы к вам, нельзя вставать с собеседования и уходить. Это покажет, что вы не заинтересованы или слишком взволнованы. Вы должны тоже задать вопросы или хотя бы сказать: «Сейчас вопросов нет, но как я могу с вами связаться, когда они появятся». Эксперты советуют не спрашивать про зарплату сразу. Начните с вопроса о ваших обязанностях и требований к вам, а потом можно спросить и об оплате. Обязательно уточните, сколько этапов собеседования и как вы будете оцениваться.

Любопытный, заинтересованный и знающий себе цену сотрудник – вот кого не захотят отпускать с собеседования.

Топ-5 навыков, важных для работодателя сегодня

1. Грамотная письменная и устная речь. Вы удивитесь, как много опытных специалистов не в состоянии правильно написать слово «собака».
2. Владение компьютером. Даже в 2018 году не все специалисты способны создать таблицу в Excel или установить Skype.
3. Навыки продаж. Где бы вы ни работали, вы всегда представляете тот или иной бренд, и должны уметь его «продавать».  
4. Навыки ведения переговоров и презентаций. Пригодятся не только в офисе, но даже если вы работаете продавцом в магазине. Продать платье дотошному покупателю тоже надо уметь.
5. Организаторские способности, постановка приоритетов и управление временем. С каждым годом этот навык поднимается в рейтинге самых популярных у работодателя все выше.