Ошибки при смене работы

Татьяна Дмитриева, собрала советы для тех, кто ищет работу

1. Уволиться со скандалом «в никуда»

Бывает так, что работа надоела хуже горькой редьки. И рутина заела, и коллеги интригами довели до белого каления. Постоянные переработки вымотали, в отпуск не отпустили, добавили обязанностей, а вот зарплату — нет. А еще и начальник подлил масла в огонь — и понеслось. Начинается конфликт, переходящий в скандал. На эмоциях пишется заявление об увольнении. С мыслью «Я-то себе работу найду, а вы у меня попляшете!» — рассерженный сотрудник начинает искать новую работу. И вот тут-то и поджидает его пренеприятнейший сюрприз — большая часть рекрутеров, выслушав его правду об увольнении, перезванивают его бывшему начальнику. Да-да, тому, с которым расстались на эмоциях. А уж начальник со вкусом излагает свою версию ухода строптивца и в красках расписывает его «личностные компетенции». Угадайте, какова вероятность получения новой работы после такого звонка? Правильно, нулевая. Движемся дальше.

2. Ограничивать себя в поиске работы

Составил резюме на одном из порталов по трудоустройству, разместил в нескольких разделах и затих в ожидании — кто узнал себя на этом портрете? Хорошо, но мало — вот наш вердикт. Ваше резюме должно не только регулярно обновляться на всех интернет-ресурсах, оно должно быть в двух-трех вариантах «заточено» под конкретные вакансии или функциональные направления. Не нужно считать, что вакансии агентств — не для вас. Если бесплатно для вас и предложенная работа нравится — почему нет? Подумайте, кто из знакомых может помочь вам в поисках новой работы, но не будьте навязчивы. Не пренебрегайте соцсетями, особенно специализированными. В конце концов, вы не милостыню просите, а ищете новую перспективу применения своих навыков. А это, как говорят в Одессе, «две большие разницы».

3. Внезапно искать себя в новой сфере

Трудно назвать стопроцентно творческую работу. Даже деятельность художника связана с массой рутинных операций — от разведения красок до монотонного махания кисточкой. Тем не менее, многие из нас решают — не хочу больше быть секретарем-бухгалтером-юристом — и точка! Надоела рутина, хочу творчества и динамики.

Желание развиваться на редкость похвально, если сопровождается, во-первых, полной оценкой своих профессиональных навыков и личностных характеристик и, во-вторых, анализом желаемой области применения талантов. То есть нужно проанализировать свои интересы, пожелания и успехи-неудачи и готовность идти на риски и жертвы. И тщательный анализ рисков и жертв: и сегмента рынка, в котором собираемся развиваться, и планирование карьерных сценариев (как удачных, так и неудачных). Только после проведенного и согласованного с самим собой плана мероприятий по освоению «новых земель» составляется резюме, ориентированное на новую должность, и начинается реализация плана.

При этом нужно быть готовым как к тому, что на копирайтера бывшего юриста так и не возьмут, и ему придется продолжать трудиться на ненавистной ниве юриспруденции, так и к тому, что создание свадебных приглашений по выходным дням может вылиться в серьезный самостоятельный бизнес.

4. Считать свое резюме верхом совершенства

Достаточное количество соискателей категорически недовольны откликами на их резюме — как количеством, так и качеством: «Я направляю свое резюме в сотни компаний — никакого результата!» «Мое резюме размещено на сайтах — откликов нет!» и т. д. Понятна досада кандидатов на собственную невостребованность. Чтоб повысить собственную «продаваемость», нужно себя «упаковать» или спозиционировать позаманчивее. Без явной лжи и преувеличений рассказать о результатах работы, описать достижения — коротко, но ярко. И не забудьте переформулировать функционал, чтоб он соответствовал не сухой и безликой должностной инструкции, но требованиям вакансий. Хотите, чтоб вас нашли и «оторвали с руками» — станьте в резюме тем, кого ищут.

5. Исповедоваться на собеседовании

Конечно, любому рекрутеру приятно «расколоть» кандидата — и вместо привычных ожидаемых причин увольнения «не было карьерного роста», «заела рутина», услышать нелицеприятную правду о жизни кандидата на предыдущей работе. Но это приятно рекрутеру, а не вам. Вам это не только бесполезно, но и вредно. То есть выговориться вы-то выговорились, но с большой вероятностью работу «проныли» — никто не любит плакальщиков и нытиков. Поэтому фразы «я работаю в компании сто лет, но так и не смогла добиться повышения зарплаты и карьерного роста», «на меня навалили кучу работы, и никакой перспективы» оставьте для бесед в кафе с подружками. Работодателям нужны энергичные и активные кандидаты, которые фокусируются не на себе, а на реализации своих навыком для достижения целей компании. Которые не боятся ответственности, новых участков работы — им по душе новые вызовы. Вот такие кандидаты быстро становятся сотрудниками. Примерьте на себя роль успешного активного специалиста — и станьте им!

Татьяна Пашкина

Rabota.ua

По данным Центра «Моя работа», больше трети работающих москвичей хотят изменить место работы. Но уйти оттуда, где все привычно и знакомо, хотя вы и недовольны в целом, порой бывает очень сложно. Решиться на перемены становится проще, если составить четкий план действий, создать финансовую подушку безопасности и быть уверенным в своих силах. Как подготовиться к смене работы рассказывают карьерные эксперты Центра «Моя работа».

1. Определите, что именно вас не устраивает на текущей работе
   Понимание того, что вам точно не нравится, поможет сформулировать требования для новой работы. Возможно, вам больше подходит удаленной формат или не устраивает корпоративная культура, не нравятся клиенты и задачи, или же вы хотите меньшую нагрузку и больше свободного времени для семьи. Это нужно сделать не только для определения своих потребностей, но и для того, чтобы объяснить на собеседовании причину ухода с занимаемой должности.
2. Составьте четкий план действий
   Если желание сменить работу посещает вас довольно давно, но вы не предпринимаете ничего для этого, вам нужно составить план. Согласитесь, оттого, что вы живете жизнью мечты в своих фантазиях, не реализуя желаемое, счастливей вы не становитесь. Расписав задачу на маленькие пошаговые пункты, вам будет проще начать их выполнять. Последовательный подход поможет вам обрести уверенность в своих силах.
3. Будьте решительны
   Правильный психологический настрой — одна из важнейших составляющих успеха при поиске работы. Вас могут напугать новые задачи, вы можете почувствовать неуверенность в своих силах. Возьмите отпуск на старой работе и используете его в рамках тестовой недели на новом месте. Так вы сможете определить, точно ли перемены к лучшему.
4. Обезопасьте себя с финансовой точки зрения и подберите подходящий момент
   Если вы привязаны к нынешнему месту в силу финансовых обязательств, например, вы выплачиваете кредит или обеспечиваете семью, создайте финансовую подушку в размере, как минимум, трех окладов. Это придаст вам спокойствия и позволит не соглашаться на первое попавшееся приглашение.

За помощью в поиске работы обращайтесь к крупнейшему государственному кадровому оператору по поиску работы — службе занятости населения города Москвы. Сайт Центра занятости населения «Моя работа» — czn.mos.ru. 56 отделов трудоустройства, 52 из которых расположены в столичных центрах госуслуг «Мои Документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг: Центры занятости «Моя работа» на ул. Щепкина, д. 38, стр. 1. и ул. Шаболовка, д.48, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан 50 +, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи на ул. Сергия Радонежского, д.1, стр. 1.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Сменить работу часто бывает непросто. Однако если вы однажды выбрали ту или иную дорогу, это не означает, что вы всегда должны идти по ней. Важно понимать, что сменить работу никогда не поздно.

Да, вероятно, членам вашей семьи или друзьям покажется, что вы делаете ошибку, теряете что-то, но важно слушать себя.

Если вы чувствуете выгорание, вам скучно на работе или вам нужен глоток свежего воздуха, подумайте о том, чтобы поменять работу.

Однако при этом важно не совершать ошибок, которые совершают многие из тех, кто принимает решение поменять работу. Ниже мы подробнее расскажем об этих ошибках.

1. Принимать необдуманное решение

Прежде чем поменять место работа, необходимо провести глубокую и тщательную оценку того, почему вы хотите уйти с вашего текущего места работы.

Необходимо потратить достаточно много времени, чтобы понять, чем именно вы не удовлетворены, прежде чем вы захотите двигаться в другом направлении.

Попытайтесь честно ответить себе на вопрос о том, почему вы несчастны. Возможно, вам не нравится ваш начальник, а не сама сфера деятельности.

Многие люди проходят стадии нелюбви к своей работе, однако важно не просто разобраться, но и понять, можете ли вы что-то изменить в вашей текущей работе, чтобы она стала для вас более удовлетворительной.

2. Выбирать новую работу только на основе зарплаты

Несомненно, при смене работы необходимо мыслить стратегически и учитывать, помимо прочего, и финансовую составляющую.

Однако ваше решение не должно основываться только на финансовых факторах.

Если вы выберете высокооплачиваемую работу, которая не соответствует вашим интересам, ценностям и способностям, то вряд ли вы будете счастливы.

Возможно, поначалу вас это и будет устраивать, однако потом вы устанете и снова почувствуете разочарование и неудовлетворенность.

При этом не стоит совсем не обращать внимания на вопрос зарплаты, так как это важный фактор.

3. Не исследовать рынок труда

Если вы хотите изменить сферу деятельности, то важно четко представлять, что происходит на рынке труда в той сфере, которую вы решили выбрать.

Соответствуете ли вы требованиям работодателей, достаточно ли у вас навыков и квалификаций.

Иначе вы можете сильно разочароваться в своем решении и потерпеть неудачу.

4. Уходить со старой работы, не имея планов на новую

Как показывают исследования, гораздо проще найти новую работу, когда вы еще работаете на старой.

Дело в том, что пробелы в вашем резюме заставят нового работодателя задуматься о том, а стоит ли вас приглашать на собеседование.

Поэтому в ваших интересах оставаться на старой работе, до тех пор пока вы не нашли новую.

5. Игнорировать свои деловые контакты

Эксперты считают, что необходимо постоянно обновлять и освежать свои деловые контакты.

Даже если вы постоянно общаетесь с людьми, работающими в определенной сфере, вы не можете до конца понимать, что вас ждет в этой области, если вы захотите поменять сферу деятельности.

Возможно, вам помогут интервью или деловые встречи с работающими в интересующей вас области людьми.

Эксперты также советуют знакомиться с людьми, которые работают в компаниях, на которые вам хотелось бы работать.

6. Возвращаться к обучению

В зависимости от того, на какую область вы решили поменять свою сферу деятельности, вам может потребоваться дополнительное образование.

В некоторых сферах требования довольно жесткие, однако есть и такие сферы деятельности, где таких жестких рамок нет.

Многие думают, что поменять сферу деятельности без дополнительного образования невозможно, однако это не всегда так.

Вероятно, вы потратите деньги и время на обучение, которое вам могло бы и не пригодиться.

7. Не менять свое резюме для поиска новой работы

Даже если вы хотите поменять работу на что-то близкое к вашей сфере деятельности, вам все равно необходимо изменить свое резюме, чтобы оно соответствовало тем требованиям, которые предъявляет работодатель.

Нужно поменять его таким образом, чтобы работодатель оценил ваши качества, навыки и заслуги на прошлом месте работы, поэтому подчеркните те навыки, которые будут важны на новом месте работы, в новой области деятельности.

Эту статью из январского номера Гарвард Бизнес Ревью я переводил долго. Не то чтобы сама работа заняла много времени. Просто статью прочел на одном дыхании, и тема понравилась, и подход вызвал резонанс в душе — т.е. выполнены все критерии «блогопригодности» 🙂

Исследование показывает, что даже самые продуманные руководители часто принимают неудачные или плохо обдуманные карьерные решения.

Борис Гройсберг и Робин Абрахамс.

Среднестатистический бэби-бумер сменит работу 10 раз за свою жизнь, в соответствии с данными Бюро трудовой статистики США. Работник как свободный агент – концепция, популяризировавшаяся в 1990-х – остается реальностью вне зависимости от экономических условий, возлагая на нас самих ответственность за все больший контроль над собственной карьерой. Корпоративная лестница все еще остается разобранной, как домик из кубиков, и даже самые топовые позиции уже не являются конечной остановкой. Как сказал один независимый финансист, проинтервьюированный нами: «Нет конечной остановки. Ваша карьера – это процесс постоянного развития».

Но пока смена работы остается необходимой мерой, она в то же время редко бывает легким решением и почти всегда эмоционально трудна – и слишком часто ведет к заметному снижению результативности работы, как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде. Например, в прошлых исследованиях мы обнаружили, что высококлассные аналитики в сфере недвижимости, перемещенные в другой инвестиционный банк, переживают снижение продуктивности, продолжающееся в течение целых пяти лет. Люди, переходящие в другую организацию, — будь то защитник, переходящий в другую футбольную команду или высшие руководители, меняющие компанию – все сталкиваются с похожими проблемами. И дело не только в кривой обучения. Любые формы смены места работы включают в себя существенные внутренние и внешние изменения и транзакционные издержки: изменения в быту и общественной жизни; возможные издержки на переезд, привыкание к новым культурным и политическим нормам, попытки понять новые ожидания, предъявляемые к вам, а также потребность в освоении новых канонов, навыков и жаргона.

Обсуждение преимуществ определенного предложения может выглядеть как роскошь, особенно когда альтернативных вариантов не много. И, разумеется, есть ситуации, когда у вас нет другого выбора, кроме как согласиться на не идеальное предложение, учитывая свои финансовые соображения. В конце-концов мы говорим о вашей карьере. И случайные ошибки могут быть простительными, но нужно осторожно и внимательно оценить риски, и реалистичный взгляд поможет вам избежать слишком больших ошибок, или ошибок с далеко идущими последствиями.

Наиболее частые ошибки

Чтобы выделить наиболее частые ошибки людей, меняющих работу, мы проанализировали данные из трех источников: исследования среди консультантов по прямому поиску, исследования среди руководителей департаментов персонала в мультинациональных компаниях и интервью с высшими руководителями по всему миру.

Ошибки при смене работы, указанные в этой статье – те, которые наиболее часто отмечали консультанты по прямому поиску; они же нашли отклик в комментариях руководителей департаментов персонала и рассказах высших руководителей о своих лучших и худших карьерных решениях. Итак, ошибки: недостаточные исследования, смена работы из-за денег, уход «от» вместо «к», переоценка себя и мышление краткосрочными категориями. Они предсказуемо повторяются и сохраняются в течение всей карьеры.

Эти ошибки не независимы друг от друга; они работают как система из неадекватных поступков, неудовлетворенности, нереальных ожиданий, плохо продуманных шагов, и еще большей неудовлетворенности. Зацикливание на деньгах, например, может затмить потребность в проведении исследования. Переоценка себя может иметь следствием игнорирование факта, что работа вам не вполне подходит – проблема, которую исследование может вам помочь предвосхитить. Некоторые кандидаты допускают все пять ошибок за раз: по причине переоценки себя они чувствуют, что их несправедливо недооценивают во время ежегодной оценки результативности, и уходят в первую же компанию, пообещавшую бонус, не сделав серьезного исследования с точки зрения своих долгосрочных перспектив.

Руководители, которых мы исследовали и с которыми общались, были не молодыми, непроверенными менеджерами. Мы нацеливались на зрелых личностей среди высшего руководящего состава с существенным опытом принятия карьерных решений, причем на самом высшем уровне. Но, как нам напомнил один консультант по подбору, многие успешные люди не искали работу много лет – иногда десятилетия – и следовательно удивительно неосведомлены относительно рыночных реалий. По словам другого консультанта, «Они предполагают, что компании будут так же гибки в отношении того, что они будут осваивать новые сферы бизнеса, как это было в их молодости». У них нереалистичные ожидания о том, как долго процесс поиска работы будет продолжаться, и если они занимают высокий уровень в организационной иерархии, то пройдет определенное время, пока они получат действительно честный отзыв относительно их сильных и слабых сторон.

Это одна из причин, почему они попадаются в эти предсказуемые ловушки (Вина в данном случае не только на самих соискателях. Компании охотятся на «звезд», надеясь просто «подключить» их в существующую организационную структуру. Слишком часто, однако, они слишком мало думают о стратегии при выборе, и еще меньше – при интегрировании своих вновь нанятых работников).

ОШИБКА ПЕРВАЯ: Недостаточные исследования. Консультанты по подбору персонала отметили, что кандидаты пренебрегают исследованиями в четырех важнейших сферах. Первая – они не изучают реальную картину на рынке труда для их отрасли, профессии или должности. А поскольку они недостаточно информированы, у них формируются нереалистичные ожидания, когда дело доходит до поиска работы.

Вторая – они не уделяют должного внимания изучению финансовой стабильности и рыночного положения потенциального работодателя. Руководители, которые могут скрупулезно вчитываться в каждую циферку балансов компаний, которые они планируют поглотить, тем не менее почему-то исходят из предположения, что компании, предлагающие им работу, твердо стоят на ногах. Однако много компаний нанимают кандидатов на топовые должности, даже если у них имеются проблемы. И от кандидатов зависит, оценивать ли вероятность того, что их новая работа будет существовать через шесть месяцев.

Третья – руководители не способны оценить культурную совместимость кандидата и компании. И хотя ожидается, что это будут делать менеджеры по подбору, но они часто этого не делают, и больше всего пострадает от такой несовместимости именно вновь нанятый руководитель.

Четвертая – кандидаты предполагают, что официальное наименование должности и ее описание в точности отражают реальное положение вещей. Но компании уже приучились делать названия должностей более привлекательными, чтобы привлечь наиболее талантливых соискателей. Кроме того, в плохо управляемых организациях люди могут тешить свое самолюбие на плохо обозначенных позициях, имеющих мало общего с формальными названиями их должностей. Один руководитель описал свое худшее карьерное решение как уход из одной компании в намного меньшую на позицию финансового директора, хотя большинство его обязанностей относилось скорее к роли операционного руководителя (СОО). Он не смог завоевать доверие к себе, необходимое, чтобы справиться с данной работой, поскольку его должность не совпадала с его задачами. Кандидаты на работу часто не могут добиться от потенциальных работодателей деталей, включая то, как будет оцениваться из результативность. Но без этой информации успех в смене работы отдается на волю случая.

ОШИБКА ВТОРАЯ: Смена работы по материальным соображениям. Очень легко согласиться на финансово привлекательное предложение о работе. Консультанты по подбору рассказали нам, что руководители относят деньги на четвертое или пятое место среди причин для смены работы по их важности, но переносят на первое место, когда сами принимают решение о смене работы. Проинтервьюированные нами руководители попадались на эту ошибку. Вот как один вице-президент по управлению талантами и вовлеченности персонала в международной компании-казино описал свою смену работы, основанную на размере оплаты:

«Я занимался этой же работой за оплату на 10 тысяч долларов меньше, но уходить, не смотря на отношения и связи – оно того не стоило». Излишнее внимание деньгам – часто упоминаемая причина недостаточных исследований. «Возможности карьерного продвижения и большие деньги затмевают потребность в углубленном изучении информации», — говорит один консультант по подбору персонала.

ОШИБКА ТРЕТЬЯ. Идти «от», а не «к». Часто кандидаты настолько несчастливы на своем нынешнем месте работы, что готовы в отчаянии уйти куда глаза глядят. Вместо планирования своих шагов по смене работы, они бросаются от одного места к другому, в искусственно созданной срочностью подыскивая варианты, вместо того, чтобы подождать правильного для себя предложения.
Кандидаты не только не обращают внимания на проведение исследований, убежденные, что где-то трава зеленее, но также не замечают уже существующие возможности для себя в своих компаниях.

ОШИБКА ЧЕТВЕРТАЯ: Переоценка себя. Согласно исследованиям консультантов по подбору, люди «верят, что они превносят больше, чем это есть на самом деле, и недооценивают вклад организации в достижении ими их целей». Мы обнаружили, что кандидаты обычно имеют нереалистичные представления о своих умениях, перспективах, и иногда даже своих способностях. Они часто не могут определить источники своего успеха и неудач в своей нынешней позиции. Кандидаты «рассматривают свою нынешнюю компанию как проблему, и не осознают, что они сами возможно являются частью этой проблемы», — пояснил нам один консультант.

Еще одно подтверждение тому: «Люди иногда не могут быть реалистичными и самокритичными, и, как следствие, думают, что в их неудачах больше виновны внешние обстоятельства и среда, нежели они сами».

Их излишне оптимистичные представления о себе приводят к недооценке срока, в течение которого они будут искать работу, и чего все это будет стоить. Такие кандидаты также переоценивают зарплату, которую могут запрашивать, и свою способность справляться с проблемами на новой должности – в частности, со сложностями в проведении изменений в большой организации. Эта последняя ошибка находит отклик у многих проинтервьюированных нами руководителей. Один финансовый директор компании-разработчика программного обеспечения отказался от позиции в мультинациональной компании, где все было «намного больше, более громоздко и обезличенно», — говорит он. — «Не имеет значения, что я делал – это ничего не меняло».

ОШИБКА ПЯТАЯ: Мышление краткосрочными категориями. Такая «стратегическая близорукость» может включать в себя все остальные четыре ошибки. Например, если вы переоцениваете себя, то можете верить, что заслуживаете вознаграждения сейчас, а не через пять лет. Уход из компании по материальным соображениям и «от», а не «к» — все это является следствием мышления сегодняшним днем. «Сколько я буду получать прямо сейчас?», — спрашивают руководители. «Как я могу избавиться от неблагоприятной рабочей обстановки?». Тем не менее, многие консультанты по поиску персонала считают краткосрочное мышление, само по себе, серьезной самостоятельной карьерной ошибкой, не замечая ее взаимосвязи с другими ошибками.

Карьерные решения под давлением

Ошибки соискателей не редки. Все мы испытываем определенное психологическое и социальное давление, а также давление времени, которые могут привести к любой из описанных пяти ошибок. И хотя никто не застрахован от ошибок, мы можем задавать вопросы себе и другим, чтобы помочь нивелировать последствия этого давления.

Психологическое давление. Мы все мотивированы на поддержание чувства психологической безопасности, создавая позитивное представление о себе, рассматривая мир как знакомое и предсказуемое место, и избегая рисков. Это может привести к переоценке себя и привычке откликаться только на ту информацию, которая подтверждает наши уже устоявшиеся представления. Психологи называют это избирательное внимание «предрассудком подтверждения», и он может сыграть злую шутку в процессе стратегического поиска работы. Наниматель предсказуемо хочет представить себя в наиболее выгодном свете, и если кандидат мотивирован на смену работы, то он будет не просто хотеть, но стремиться видеть только положительные стороны нанимателя.
Наши рефлексы самозащиты – более глубоки, чем наше эго. И мы стремимся защитить наше материальное благополучие, минимизируя потери.

Так как оценить то, что человек теряет, меняя работу, достаточно легко (в конце концов, это просто «знакомое зло»), то излишний фокус на краткосрочном вознаграждении и деньгах может быть путем минимизации долгосрочных рисков, реально оценить которые крайне сложно.

Вот главный вопрос, на который нужно ответить на каждом этапе смены работы: «Что, если я ошибаюсь? Что свидетельствует о том, что эта новая компания мне подходит?» По крайней мере узнайте о компании, куда вы планируете прийти работать, то, что бы вы хотели узнать, планируя купить ее акции. Рассмотрите альтернативные сценарии. Подумайте, как изменится ваше отношение к нынешней работе, если уйдет ваш руководитель, или компания сможет привлечь нового клиента. И заново подумайте о собственной оценке этих событий – как, например, ваши коллеги повлияли на ваш успех? Это трудная работа, и с ней трудно справиться самому. Многие проинтервьюированные руководители полагаются в этом вопросе на наставника, сеть своих знакомств или персональный «совет директоров», чтобы провести эту сверку с реальностью.

Социальное давление. Неловкие ситуации могут усилить воинственные настроения, загоняя стратегическое мышление глубоко вовнутрь – и это часто приводит людей к принятию решений «от», а не «к». Финансовый директор маркетингового агентства припоминает подобную ситуацию из своей практики, когда он поменял работу, чтобы избежать одного или двух неловких разговоров: «И хотя мне нравилась компания, и у меня были прекрасные отношения с финансовым директором, я никогда не разговаривал с ним о своих карьерных амбициях до того, как принял решение уйти. Сейчас, глядя назад, я понимаю, что финансовый директор мог помочь моей карьере в той компании. Если бы я остался… Я думаю, что был бы сегодня счастлив и в безопасности». Техники управления стрессом, вроде йоги и медитации, могут помочь снизить этот тип социальной агрессии. Так, можно отрепетировать трудные разговоры, самому или вместе с партнером. Практикуя открытые коммуникации, и снова и снова говоря о своих карьерных амбициях, вы можете пресечь свои эмоциональные реакции и оставаться рациональным во время важных разговоров. Общаясь с коллегами и своим руководителем, вы возможно сможете остаться в нынешней компании, вместо того, чтобы необдуманно уходить.

Если же вы серьезно думаете о смене работы, не бойтесь задавать трудные вопросы на собеседовании. Если интервьюер не может отвечать на прямые и разумные вопросы, то что это должно вам сказать об их корпоративной культуре?

Социальный дискомфорт пугает нас намного больше, чем может реально причинить вреда; общеизвестно, что многие люди боятся публичных выступлений больше, чем смерти. Разрушив этот подсознательный страх, вы поможете освободить себя от социального давления, которое может привести вас к ущербным и неудачным карьерным решениям.

Давление времени. Поспешная смена работы на основе фрагментарной информации – это изначально опасная ситуация. Когда поджимает время, люди обычно совершают предсказуемые ошибки. Они фокусируются на доступных деталях вроде зарплаты и названия должности, вместо того, чтобы задать более глубокие вопросы; концентрируют свой взгляд на ближайшем будущем, либо игнорируя, либо приукрашивая долгосрочные перспективы. У многих также проявляется эгоцентричный стереотип – они думают только о собственных интересах и не берут в расчет больший контекст.

Тем не менее, смена работы всегда сопряжена с определенным давлением времени. Чтобы управлять им, один операционный руководитель (СОО) в нашем исследовании рассказал, что всегда следит за тенденциями в отрасли, как в США, так и за рубежом. Он объясняет, что это способ всегда быть на шаг впереди, когда дело доходит до смены работы. Но вне зависимости от степени вашей информированности, вам нужны стратегии, чтобы уйти от традиционно-стереотипного мышления и убедиться, что вы учитываете не только ближайшие, самые громкие или самые быстрые источники информации. При помощи вашего наставника или социальной сети, составьте список неизвестного. Используйте упражнения по критическому мышлению: подумайте, сменили бы вы работу, если бы зарплата была такой же, как и ваша нынешняя; нарисуйте наиболее вероятные карьерные траектории в каждой компании в трехлетней перспективе, выработав наиболее оптимистичный и пессимистический сценарии. Какое бы решение было правильным в каждой из ситуаций?

ЧТО ЕСЛИ вы таки примете неправильное предложение? Проинтервьюированные нами руководители были единогласны в своих взглядах: списать убытки и двигаться вперед. Но снова и снова наступать на одни и те же грабли – не выход. Мы предлагаем принимать ваше следующее карьерное решение стратегично – и если вы находитесь в процессе поиска, то без колебаний меняйте свое мнение, если станет очевидно, что какое-то ваше решение не будет правильным.

Возможно лучшей защитой против ошибок в управлении карьерой является самоосознание. Это очень широкое понятие, включающее не только понимание ваших сильных и слабых сторон с точки зрения карьеры, то также и понимание тех ошибок, которые вы склонны допустить. Оно включает знание того, как корректировать такие тенденции, как другие воспринимают вас, когда вы спрашиваете совета у наставника или знакомых, какие именно элементы работы приносят вам наибольшее удовлетворение, и что способствует здоровому балансу работы и личной жизни.

Борис Гройсберг (bgroysberg@hbs.edu) – ассоциированный профессор в Гарвардской школе бизнеса и автор выходящей в печати книги «Chasing Stars» («В погоне за звездами»). Робин Абрахамс (rabrahams@hbs.edu) ассоциированный исследователь в Гарвардской школе бизнеса.

О чем должен помнить работодатель

Сменный режим рабочего времени, как и работа по графику с чередованием рабочих и нерабочих дней, весьма часто применяются работодателями в торговых, производственных, обслуживающих организациях – там, где особенности организационнынахх и технологических процессов не позволяют укладываться в стандартное рабочее время. Основным элементом подобных режимов являются графики. Именно с необходимостью устанавливать, соблюдать и изменять режим работы, отраженный в графиках, связаны ошибки ­работодателей, которые работники ­весьма успешно исправляют в судах.

При такой организации рабочего времени ключевым инструментом является график сменности, который также упомянут в ст. 103 ТК РФ. ТК РФ не содержит определения графика сменности и требований к его содержанию. Однако из контекста ст. 103 ТК РФ и по смыслу и логике кадрового документооборота очевидно, что в графике должны быть отражены смены и / или Ф.И.О. работников и распорядок их работы, дата составления графика и сведения об его утверждении, сведения об ­ознакомлении с ним работников.

В ч. 2 ст. 103 говорится о необходимости строго соблюдать график сменности: «При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности». Документ доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие. О способе доведения графика до сведения работников не говорится, однако логично предположить, что наиболее верный и неоспоримый ­способ – это личная подпись работника об ознакомлении с графиком.

По вопросу о возможности изменить график (сменности или работ) для работника или группы работников необходимо отметить несколько нюансов. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является конкретный режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Если у работника в трудовом договоре было указано, что ему устанавливается сменный режим рабочего времени (или работа по графику с чередованием рабочих и нерабочих дней) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и графиками, утверждаемыми работодателем, то при изменении последних новые правила также становятся условием трудового договора (но не забываем об обязательном предварительном уведомлении работников об изменениях). Также у сотрудника может быть изначально прописан в трудовом договоре особый режим работы, отличающийся и от действующих ПВТР, и от того графика, который требуется заново ввести…