Добрый день. Конфликт происходит потому, что для обоих начислений на вкладке Учет времени указан один и тот же вид времени и выбрана настройка «За работу полную смену в пределах нормы времени». По факту же, если Вы начисляете оклад, то оплата за сдельную работу это уже доплата, ведь она производится за те же часы, что оплата по окладу.
В этом случае, чтобы решить проблему, нужно для какого-то из начислений (вероятнее всего для сдельной оплаты) на вкладке Учет времени указать что это «Дополнительная оплата за уже оплаченное время».
Если сдельная оплата у Вас настроена с назначением начисления Сдельная оплата труда (на вкладке Основное), то изменение настройки Учета времени, скорее всего, будет недоступно. Поэтому потребуется изменить назначение начисления на Повременная оплата труда и надбавки (перед изменением лучше зафиксировать себе основные настройки начисления, т.к. смена назначения начисления может повлиять на них)
Затем нужно изменить настройку на вкладке Учет времени и проверить остальные настройки.
|
|||
| Yu57
17.11.17 — 13:07 |
Требуется в ЗУП 3.1 начислять зарплату только по сдельному заработку (без окладов) так, чтобы виды работ СБОРКА и УПАКОВКА разбивались по разным способам отражения в бух.учёте.
Сотрудники по СБОРКЕ ящиков получают 5 рублей за ящик + 50% премии. В день один сотрудник может заниматься и сборкой и упаковкой. |
||
| Джо-джо
1 — 17.11.17 — 13:11 |
(0) Самое простое сделать 2 разных начисления и указать способ отражения для начисления |
||
| Yu57
2 — 17.11.17 — 13:40 |
Ок. Назначаю эти два начисления при приёме на работу. Программа ругается «Введено несколько взаимоисключающих начислений» |
||
| El_Duke
3 — 17.11.17 — 14:54 |
(2) Какие еще «два эти начисления» ? |
||
| Джо-джо
4 — 17.11.17 — 14:57 |
(3) всё красиво конечно, только поставленную задачу ты забыл решить. Впрочем, ничего нового |
||
| Yu57
5 — 17.11.17 — 15:45 |
Сделать по инструкции ИТС было бы просто. Но у меня нет оклада. И Сборка и Упаковка должны распределяться по разным способам отражения зарплату в бухучете. |
||
| El_Duke
6 — 20.11.17 — 08:55 |
(5) Без оклада нельзя, это незаконно. |
||
| Джо-джо
7 — 20.11.17 — 08:58 |
(6) Да ви что, а мужики-то не знают. Сдальный заработок(по выработке) не подразумевает оклада |
||
| El_Duke
8 — 20.11.17 — 09:06 |
(7) Не знаешь — учись, начни с чтения и понимания простых фраз |
||
| Джо-джо
9 — 20.11.17 — 09:13 |
(8) Я всё понял, а ты сказочник. Говорить что что-то незаконно без ссылок на закон это феерично |
||
| Джо-джо
10 — 20.11.17 — 09:14 |
(8) Начни с изучения конфигурации, открой Начисления и посмотри формулу Сдельный заработок(по выработке) |
||
| El_Duke
11 — 20.11.17 — 10:08 |
(10) Такого вида расчета в типовом ЗУП нет. Есть Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу) или Сдельный заработок (для работающих по окладу) В обоих формулах расчета присутствует функция Макс() где выбирается максимум между сделкой и оплатой по окладу/ЧТС с учетом отработанного времени. Самопальные ВР я не рассматриваю, понятно что они могут быть любые. Хотя кому я все это пишу, если ты не в силах осилить прочтение простых предложений. Начни с букваря, за ЗУП тебе рано браться |
||
| El_Duke
12 — 20.11.17 — 10:47 |
Автору могу посоветовать в созданных им видах расчета установить что это Прочие начисления и выплаты а также установить вид времени Дополнительная оплата за уже оплаченное время. Тогда эти ВР удастся назначить при приеме на работу. Можно будет задать им свое отражение в учете. Большого удобства это вряд ли принесет т.к. в формуле расчета придется ввести показатели о выполненной работе и расценках. И конечно вводить их
Альтернатива — сделать как в (3) и вводить док Распределение заработка. |
||
| Yu57
13 — 20.11.17 — 11:01 |
Спасибо большое за помощь! Пол года назад обещали доработать выбор отражения по сделке. Буду ждать. А пока спасаться вашими вариантами. |
||
| El_Duke
14 — 20.11.17 — 11:11 |
(13) Спасибо означает что получилось ? |
||
|
Yu57 15 — 22.11.17 — 12:11 |
Решили не химичить, раз 1С обещали доработать выбор отражения по видам сдельных работ. |
 |
|
TurboConf — расширение возможностей Конфигуратора 1С |
ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку «Обновить» в браузере.
Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.
Вопрос 1. Как отредактировать данные о номере и дате трудового договора в программе ЗУП 3 после переноса из программы ЗУП 2.5? При рекомендованном
Вопрос 1. Как отредактировать данные о номере и дате трудового договора в программе ЗУП 3 после переноса из программы ЗУП 2.5?
В программе ЗУП 2.5 были неправильно введены данные о дате и номере трудового договора. Как исправить эти данные после переноса в ЗУП 3?
При рекомендованном переносе из программы ЗУП 2.5 сведения о дате и номере трудового договора записываются в регистр сведений Основные данные контракта, договора сотрудника документом Перенос данных (Администрирование – Переносы данных). В общем списке документов необходимо найти и открыть документ с номером ТДК. На вкладке Основные данные контракта, договора сотрудника следует внести изменения:
- в колонке Дата договора контракта — для исправления данных о дате трудового договора;
- в колонке Номер договора контракта – для исправления данных номера трудового договора.
При использовании полного переноса данных в программу ЗУП 3 переносятся все кадровые документы. В этом случае данные о номере и дате трудового договора можно исправить непосредственно в первичном документе: Прием на работу или Прием на работу списком.
Источник: http://BuhExpert8.ru/1s-zup/obzory/sbornik-voprosov-zup-ot-10-10-2017.html
Для расчета нужно ввести расценки работ. Они вводятся через показатели.
Создаем 3 показателя:
Рис.2 Ввод показателя для ввода расценки кровельных работ
Рис.3 Ввод показателя для ввода расценки примыкания трубы квадратной формы
Рис.4 Ввод показателя для ввода расценки примыкания трубы круглой формы
Ввод всех показателей однотипный.
Важно, что он вводится для организации, и после ввода действует постоянно, поэтому ставим флажок «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)».
Как мы видим, подобная настройка не должна вызвать трудностей, но поможет избавиться от ручных рутинных процессов, которыми, как правило, бывают «завалены» расчетчики. Подробнее о других преимуществах автоматизации расчета заработной платы в организации читайте на нашем сайте.
Источник: http://wiseadvice-it.ru/o-kompanii/blog/articles/nastroika-nestandartnyh-vidov-rascheta-s-primeneniem-sobstvennyh-pokazatelei-v-1s-zup-3-1/
Вопрос 2. Как удалить сторно-запись в документе?
Возникла необходимость удалить сторно-запись в документе. При её удалении программа выдает предупреждение Удаление сторнирующей записи невозможно и не дает её удалить:
Можно ли все-таки удалить данную запись?
Такая возможность в программе существует.
Если в списке начислений присутствует только строка со сторно-записью, то необходимо по кнопке Добавить создать новую строку с тем же видом начисления и положительной суммой. Далее следует, удерживая клавишу SHIFT, выделить строки в такой последовательности, чтобы новая строка с положительной суммой была выделена последней. В этом случае она будет подсвечена ярко-желтым цветом:
Теперь программа позволит удалить обе строки.
Если в списке начислений сразу присутствуют строки с положительными и отрицательными суммами начислений, то следует выделить их описанным способом и удалить.
Источник: http://BuhExpert8.ru/1s-zup/obzory/sbornik-voprosov-zup-ot-10-10-2017.html
Вопрос 3. Почему при назначении надбавки в плановом порядке может не проводиться документ «Кадровый перевод»?
Сотруднику в плановом порядке назначена новая надбавка, надбавка введена на вкладке Оплата труда в документе Кадровый перевод.
При проведении документа Кадровый перевод возникает предупреждение, что Введено несколько взаимоисключающих начислений и документ не проводится:
Как можно исправить ситуацию, чтобы документ Кадровый перевод провелся?
Такая ошибка возникает, если в настройках надбавки на вкладке Учет времени переключатель Начисление выполняется установлен в положение За работу полную смену в пределах нормы времени и в реквизите Вид времени выбрано значение Рабочее время:
В данном случае получается, что начисление Оплата по окладу имеет такие же настройки на вкладке Учет времени, как и вид расчета Надбавка:
Поэтому возникает конфликт, так как в один и тот же период может действовать только одно начисление, с помощью которого регистрируется фактически отработанное время в пределах нормы по указанному виду времени (в нашем примере по виду времени – Рабочее время). Несколько начислений с приведенными настройками могут действовать только если периоды их действия не пересекаются.
Поэтому в настройках начисления Надбавка на вкладке Учет времени переключатель Начисление выполняется следует установить в положение Дополнительная оплата за уже оплаченное время:
После этого документ Кадровый перевод можно будет провести.
Обратите внимание что, если в настройках начислений переключатель Начисление выполняется установить в одинаковое положение — За работу полную смену в пределах нормы времени, но в реквизите Вид времени выбрать разные виды времени, например, для Оплаты по окладу – Рабочее время, для Надбавки – Явка, то документ Кадровый перевод можно будет провести. В дальнейшем при проведении документа Начисление зарплаты и взносов в регистре накопления Данные о времени для расчета среднего (общий) задвоится время, которое в дальнейшем используется при расчете среднего заработка для командировок и аналогичных случаев:
Источник: http://BuhExpert8.ru/1s-zup/obzory/sbornik-voprosov-zup-ot-10-10-2017.html
Создание «Вида начислений» с произвольной формулой в 1С ЗУП 3.1
Для расчета вознаграждения за кровельные работы нужно составить формулу расчета. Для этого необходимо создать начисление.
Для этого используется то же меню «настройки». В отличие от ЗУП 2.5, дополнительные начисления в 1С ЗУП 3 отсутствуют все начисления основные! Создадим начисление «Оплата кровельных работ»:
Рис.11 Настройка начисления по оплате кровельных работ
В качестве «Назначения» укажем «Прочие начисления и выплаты». Рассчитываться начисление будет при условии, что введены значения показателей по примыканию труб или площадь возведенной кровли. Главное: ввести формулу. При нажатии на кнопку «редактировать формулу» попадаем в меню, где можно составить любую формулу с применением всех наших показателей.
Рис.12 Редактирование формулы расчета оплаты кровельных работ
Формула будет такая:
(РасченкаЗаТрубуКвадратную * ПримыканиеТрубыКвадратной) + (ПримыканиеТрубыКруглой * РасченкаЗаТрубуКруглую) + (Площадь * РасценкаКровельныхРаботЗаМетрКвадратный)
Для того, чтобы показатель попал в поле «Формула», нужно перетащить его мышкой из нижней части в это поле или воспользоваться кнопкой «Добавить в формулу». Остается только расставить знаки умножения и сложения. Формула готова. Скобки мною установлены для наглядности, в них нет необходимости. Если у вас остались вопросы по применению произвольных формул, обратитесь к нашим специалистам: мы не только осуществляем внедрения 1С:ЗУП под ключ, но и сопровождаем системы.
Источник: http://wiseadvice-it.ru/o-kompanii/blog/articles/nastroika-nestandartnyh-vidov-rascheta-s-primeneniem-sobstvennyh-pokazatelei-v-1s-zup-3-1/
Вопрос 4. Как можно вставить свою картинку в печатную форму, а при необходимости восстановить исходный макет печатной формы?
Как можно вставить свой логотип в печатную форму приказа о приеме на работу, а при необходимости восстановить исходную форму данного приказа?
Предварительно картинка с логотипом должна быть сохранена в виде файла.
В программе необходимо открыть для редактирования макет печатной формы документа Прием на работу. Для этого следует в разделе Администрирование – Печатные формы, отчет и обработки перейти по ссылке Макеты печатных форм. В открывшемся списке найти Приказ о приеме (Т-1), выделить его и нажать кнопку Изменить, расположенную над списком печатных форм:
Другой способ открыть макет печатной формы на редактирование – это непосредственно в печатной форме Приказ о приеме (Т-1) нажать кнопку Еще и выбрать пункт Изменить макет:
В макете Приказа о приеме (Т-1) можно выделить ячейку, в которой будет размещаться левый верхний угол картинки. Далее следует через Главное меню – Таблица – Рисунки выбрать пункт Картинка:
В открывшейся форме выбора картинок нажать кнопку Выбрать из файла:
Далее следует перейти в каталог, где была сохранена картинка с логотипом и выбрать ее. В результате рисунок появится в форме выбора картинок:
После нажатия кнопки ОК логотип будет вставлена в макет печатной формы Приказ о приеме (Т-1):
Чтобы вокруг логотипа не было видно линий ее границы, необходимо выделить картинку, вызвать контекстное меню, нажав правую клавишу мыши и выбрать пункт Свойства:
Для свойства картинки Стиль линии указать значение Нет линии:
При необходимости картинку можно выделить и переместить в другое место.
Напротив макета печатной формы с пользовательскими изменениями устанавливается значок в виде «зеленого карандаша»:
При выводе на печать Приказа о приеме (Т-1) документа Прием на работу появится добавленный логотип:
Если понадобится вернуться к стандартных настройкам макета печатной формы Приказа о приеме (Т-1), то в форме списка макетов печатных форм следует выделить данную печатную форму, нажать кнопку Еще и выбрать пункт Использовать стандартный макет:
В списке форм макетов печатных форм напротив Приказа о приеме (Т-1) значок «зеленого карандаша» станет серого цвета:
Если понадобится снова вернуться к макету с логотипом, то в форме списка макетов печатных форм следует выделить печатную форму Приказа о приеме (Т-1), нажать кнопку Еще и выбрать пункт Использовать измененный макет:
Источник: http://BuhExpert8.ru/1s-zup/obzory/sbornik-voprosov-zup-ot-10-10-2017.html
Вопрос 7. Как отредактировать должность в позиции штатного расписания, если ошибку обнаружили после сохранения позиции?
В программе не ведется история штатного расписания. После сохранения позиции штатного расписания выяснилось, что была выбрана не та должность. При открытии на редактирование позиции штатного расписания обнаружили, что нет возможности внести корректировки в реквизит Должность:
Что нужно сделать, чтобы все-таки исправить должность в позиции штатного расписания?
В этом случае следует открыть на редактирование позицию штатного расписания и справа нажать кнопку Еще, далее выбрать пункт Разрешить редактирование реквизитов:
Появится окно с предупреждением, в котором необходимо нажать кнопку Разрешить редактирование:
После этого в позиции штатного расписания для реквизитов (в т.ч. и для реквизита Должность) появится возможность их редактировать:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Источник: http://BuhExpert8.ru/1s-zup/obzory/sbornik-voprosov-zup-ot-10-10-2017.html
Назначение начисления сотруднику
В этом примере не обойтись без назначения планового начисления. Это можно сделать с ноября 2019 года документом «Назначение планового начисления».
Рис.26 Назначение планового начисления сотрудников
Источник: http://wiseadvice-it.ru/o-kompanii/blog/articles/nastroika-nestandartnyh-vidov-rascheta-s-primeneniem-sobstvennyh-pokazatelei-v-1s-zup-3-1/
1
2
Показывать по
10
20
40
сообщений
Новая тема
Ответить
Олаа
Дата регистрации: 02.08.2016
Сообщений: 28
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно в 1CЗУП 3.0.25.122 настроить вид начисления «совмещение должности», если основная работа по часовой тарифной ставке (диспетчер- сутки ч/з трое), а само совмещение по окладу (уборщица-40-час рабочая неделя).Программа выдает ошибку- введено несколько взаимоисключающих начислений.
Спасибо.
Тэра
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Ольга, покажите сообщение. Так то для совмещения отдельный документ есть.
Олаа
Дата регистрации: 02.08.2016
Сообщений: 28
Тэра,
Ввела документ «совмещение должностей» ,программа считает неверно, если работник работал неполный месяц.
Создала новый вид начислений » совмещение за оплата по окладу» и в док-те «кадровый перевод» исправила «совмещение должностей» на «совмещение за оплату по окладу» и программа выдала ошибку — введено несколько взаимоисключающих начислений ( оплата по часовому тарифу, совмещение за оплата по окладу).Что сделала не так?
Тэра
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Ольга,
| Цитата |
|---|
|
Что сделала не так? |
ввела одному сотруднику два основных вида начисления.
Олаа
Дата регистрации: 02.08.2016
Сообщений: 28
Тэра, как исправить? Ведь при обычном вводе док-та совмещение должностей, правильно считает, только, если работник отработал целый месяц, если не целый, то вообще не понимаю, как считает.
Пример: отработано по основной ставке 88 часов (тар.час. ставка 68руб) , 88*68=5984руб.
по совмещению 7 дней (размер совмещения 7500руб.) 7500/22*7=2386,36руб.
Программа за совмещение начисляет 3500руб.
Тэра
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Ольга, насколько я понимаю, совмещение — это когда в свое рабочее время выполняется работа ещё за кого-то. Если они у вас по разным графикам работают — это что-то другое. На внутреннее совместительство, например, принять
Олаа
Дата регистрации: 02.08.2016
Сообщений: 28
Тэра, попробовала принять на внутреннее совместительство, прог-ма пишет- нельзя оформить сотрудника на Внутреннее совместительство, т.к. он не работает в нашей организации. Хотя далее пишет — сотрудник оформлен на работу 1 января 2016 года. Почему?
Тэра
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Ольга, откуда я знаю, что вы там делаете, вы же скрины принципиально не выкладываете
Олаа
Дата регистрации: 02.08.2016
Сообщений: 28
Тэра, извините не знаю, какие именно документы выложить .Вот приказ о приеме на внутреннее совместительство.
Прикрепленные файлы
- прием.docx (66.43 КБ)
Тэра
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Ольга, вы новый элемент в справочнике Сотрудники создали или пытаетесь старого сотрудника второй раз принять?
-
Здравствуйте! В качестве отступления: каждый день что нибудь да происходит у меня в 1с 8.3 ЗУП,скорее всего из-за того, что косячно перенес данные из 7.7. Сейчас проблема в приеме сотрудника (до этого дня ни каких проблем не было). Ошибка выходит такая. Самое интересное, выбирая этому сотруднику начисление : Доплата за совмещение, то ни каких ошибок не выдает! Отладчик говорит, что
Если ПустаяСтрока(ИмяРеквизитаРабочееМесто) Тогда ТекстСообщения = СтроковыеФункцииКлиентСервер.ПодставитьПараметрыВСтроку( НСтр("ru = 'Введено несколько взаимоисключающих начислений (%1)'"), Выборка.Наименование); Иначе ..... ..... .....перерыл все, реквизита такого нет. Когда выбираю другое начисление, то он в цикл, где это условие даже не заходит. Спасибо.
Вложения:
-
1.JPG
- Размер файла:
- 63,3 КБ
- Просмотров:
- 6
-
-
проблема решена! установил новое обновление.
Доброго времени.
1с 8,3 Бухгалтерия 3.0 (3.0.41.49) .
В документе «Начисление зарплаты» по нажатию кнопки «Заполнить», в список добавляется один сотрудник у которого в отличии от остальных заполняется колонка «Отработано дней/часов» . В закладке начисления, несколько раз проходит этот сотрудник
Если кто знает в чем причина, прошу помогите разобраться.
Добрый вечер!
Обычно Отработано дней/часов заполняется, если при вводе использовался предопределенный вид расчета по оплате труда. То есть могу предположить, что в базе введено несколько , например, Оплат по окладу и одному сотруднику в Приеме на работу или в Кадровом перемещении назначили предопределенный вид расчета, а остальным созданный пользователями.
Сижу ковыряюсь но вроде нашел… прошу поправить если я не прав..
Как я понял : -Чтобы документ начисление заполнялся по кнопке заполнить нужны документы «Приемы на работу, увольнения, переводы».. в базе которую я смотрю, каждый месяц на каждого сотрудника создается документ «Кадровый перевод» , который в себе содержит таблицу начислений.
Если такого кадрового документа за месяц в котором я хочу автоматически заполнить список не существует, сотрудник по кнопке заполнить не попадает в список.
По моей проблеме похоже ситуация следующая: программа была обновлена в прошлом месяце с версии 8,2 , и до этого момента заработная плата в 8,3 не начислялась.
Попробовав заполнить список в автоматическом режиме, получаем дублированные записи в таблице начислений, от того что в списке кадровых документов, существуют документы с одной и той же датой, но разными видами начислений например документ «Кадровый перевод №1» на дату 20,07,15 среднемесячный оклад и «Кадровый перевод №2» на дату 20,07,15 отпуск, при перепроведении цепочки документов, программа ругается на конфликт (на неуникальность записей регистра сведений «Плановые начисления»)…видимо в 8,2 было организованно иначе например : пользователь в одном месяце имел несколько документов «Кадровый перевод» с разными типами начислений, по нажатии кнопки заполнить происходил обход всех документов за этот же месяц и суммы начислений с типами начислений («среднемесячный оклад», «отпуск») включались в таблицу начислений по сотруднику и итоговая сумма начисления складывалась из этих сумм.
В Бухгалтерии 3,0 похоже так делать нельзя — за месяц должен быть только один документ из видов: «Принятие на работу, Кадровый перевод, Увольнение» (программа возьмет только последний), а вот в таблице начислений можно у одного документа добавить несколько видов начислений и тогда все красиво включается.
p.s Но все как то по бурятски….имхо.
Добрый день!
Цитата (Кирлин):в базе которую я смотрю, каждый месяц на каждого сотрудника создается документ «Кадровый перевод» , который в себе содержит таблицу начислений.
А зачем это делается? У работников сдельная оплата труда? А не легче просто сумму вводить ручками в документе начисления зарплаты?
Цитата (Kamushek):А зачем это делается? У работников сдельная оплата труда? А не легче просто сумму вводить ручками в документе начисления зарплаты?
Нет у сотрудника оклад. Бухгалтер, хочет чтобы по нажатию кнопки заполнить все вставало как надо…
Цитата (Кирлин):Если такого кадрового документа за месяц в котором я хочу автоматически заполнить список не существует, сотрудник по кнопке заполнить не попадает в список.
неверно. Если начисления прописаны в документе Приме на работу, то они из него и попадают автоматически в Начисление заработной платы. Кадровое перемещение вводят, если что-то у сотрудника поменялось в части оплаты или должности или подразделения.
Цитата (Кирлин):В Бухгалтерии 3,0 похоже так делать нельзя — за месяц должен быть только один документ из видов: «Принятие на работу, Кадровый перевод, Увольнение» (программа возьмет только последний), а вот в таблице начислений можно у одного документа добавить несколько видов начислений и тогда все красиво включается.
вот это правильный вывод. По причине ввода одновременно нескольких Кадровых переводов могут дни и часы не проставляться. Если после отмены кадровых переводов и после перезаполнения документа Начисление заработной платы дни и часы не проставятся, то пройдите в раздел Зарплата и кадры — Справочники и настройка — Начисления и проверьте сколько видов расчета «Оплата по окладу» в этом справочнике значится.
Спасибо Любовь, да вы правы, я маленько не такой вывод сделал.
Все попробовал, все нормально.
Огромное спасибо.