Инструмент проверки текста на орфографические и грамматические ошибки онлайн, позволит исправить
самые громоздкие
ошибки, с высокой степенью точности и скорости, а
также улучшить свой письменный русский язык.
Если возможно несколько исправлений, вам будет предложено выбрать одно из них.
Слова в которых допущены ошибки выделяются разными цветами, можно кликнуть на подсвеченное слово,
посмотреть описание ошибки
и выбрать исправленный вариант.
Инструмент поддерживает 8 языков.
Символов в тексте
0
Без пробелов
0
Количество слов
0
Вставьте ваш текст для проверки
Ваш текст проверяется
Орфография
Написать текст без каких-либо орфографических или пунктуационных ошибок достаточно сложно даже
специалистам.
Наша автоматическая проверка
орфографии
может помочь профессионалам, студентам, владельцам веб-сайтов, блогерам и авторам получать текст
практически без ошибок. Это не только поможет им исправить текст, но и
получить информацию о том, почему использование слова неправильно в данном контексте.
Что входит в проверку текста?
- грамматические ошибки;
- стиль;
- логические ошибки;
- проверка заглавных/строчных букв;
- типографика;
- проверка пунктуации;
- общие правила правописания;
- дополнительные правила;
Грамматика
Для поиска грамматических ошибок инструмент содержит более 130 правил.
- Деепричастие и предлог
- Деепричастие и предлог
- «Не» с прилагательными/причастиями
- «Не» с наречиями
- Числительные «оба/обе»
- Согласование прилагательного с существительным
- Число глагола при однородных членах
- И другие
Грамматические ошибки вида: «Идя по улице, у меня развязался шнурок»
-
Грамматическая ошибка: Идя по улице, у меня…
-
Правильно выражаться: Когда я шёл по улице, у меня развязался шнурок.
Пунктуация
Чтобы найти пунктуационные ошибки и правильно расставить запятые в тексте, инструмент содержит более
60 самых важных правил.
- Пунктуация перед союзами
- Слова не являющиеся вводными
- Сложные союзы не разделяются «тогда как», «словно как»
- Союзы «а», «но»
- Устойчивое выражение
- Цельные выражения
- Пробелы перед знаками препинания
- И другие
Разберем предложение, где пропущена запятая «Парень понял как мальчик сделал эту модель»
-
Пунктуационная ошибка, пропущена запятая: Парень понял,
-
«Парень понял, как мальчик сделал эту модель»
Какие языки поддерживает инструмент?
Для поиска ошибок вы можете вводить текст не только на Русском
языке, инструмент поддерживает проверку орфографии на Английском, Немецком и Французском
Приложение доступно в Google Play

Символов всего: {{ сharactersFull }}
Язык:
PRO версия:
- {{ error }}
{{ infoService }}

Основное о сервисе
Текстовод Пунктуация расставляет заглавные буквы, запятые и другие знаки препинания на нескольких языках (выбирайте язык текста под окном ввода).
Для работы без рекламы и в отдельной очереди используйте PRO версию, повышайте удобство и скорость работы с программой.
Результаты хранятся в истории 7 дней.
Разметка результатов:
-
красным цветом обозначаются ненужные знаки препинания,
-
оранжевым цветом выделяются слова, в которых поставлена заглавная буква,
-
желтым цветом указываются новые знаки,
-
зеленый цвет означает, что знаки стоят по правилам и исправление не требуется.
При клике по выделенным знакам препинания, их можно заменить или убрать.
Немного цифр
Вы зашли, не зарегистрировались и хотите расставить знаки. Для вас доступна 1000 знаков.
Вы зашли, прошли быстрый процесс регистрации и теперь можете проверять текст размером в 1500 символов.
Вы зашли, зарегистрировались и приобрели PRO версию. Для вас открыто 100k знаков, а также, отключен просмотр рекламы и выделена отдельная очередь на проверку.
Порядок работы программы.
-
Введите в рабочее окно проверяемый тест. Не забывайте, что буквы е и ё — это разные буквы русского алфавита.
-
Если хотите воспользоваться PRO версией, поставьте соответствующую галочку. Язык устанавливается автоматически, либо вы можете скорректировать его сами.
-
Нажмите «Расставить».
-
Удалите красные знаки. Для этого просто щёлкните по ним.
-
Проверьте верно ли добавлены жёлтые.
-
Оставьте на месте зелёные знаки.
Учтите, что программа автоматически онлайн расставляет 80% знаков препинания, остальные 20% вам придётся поставить вручную.
Важная роль знаков препинания.
Правильно расставленные знаки препинания помогают верно понять вашу письменную речь.
Благодаря пунктуации, мы делаем нужные акценты на важных деталях.
Если написать текст, совсем не используя знаки препинания, получится каша.
Паузы (запятые, точки, многоточия), эмоции (восклицательный и вопросительный знаки), сомнения — вот короткий список чувств, выражаемых с помощью пунктуации.
Когда необходимо ставить знаки препинания:
Запятые:
-
Разделение независимых предложений внутри сложного, а также, придаточных в составе главного.
-
Между главным и придаточным предложениями.
-
Для обозначения границ однородных членов.
-
Во время перечня объектов, вещей, процессов, событий, операций или повторяющихся предметов.
-
Для обозначение сравнительных, определительных и обстоятельственных оборотов.
-
При выделении слов или их групп, ограничивающих, поясняющих или уточняющих другие слова в одном предложении.
-
Для определения границ междометий, обращений, вводных слов.
Двоеточия:
-
Для оформления списков.
-
В начале перечисления однородных слов.
-
Для оформления прямой речи.
-
В других ситуациях.
Тире:
-
В случаях замены «а именно» перед пояснением в конце предложения.
-
Для того, чтобы указать пространственные пределы (в случае замены «от и до»).
-
Когда в предложении отсутствуют союзы, а второе предложение содержит итог первого. Или 1-е предложение имеет значение времени или условия.
-
В прямой речи.
-
Для отделения пояснительных и дополнительных членов.
-
Для связи подлежащего со сказуемым, являющимся существительным.
-
Перед обобщающим словом в конце перечисления однородных членов.
Точка с запятой:
-
Для отделения простых предложений в составе сложносочинённого в случае, когда уже присутствуют другие знаки препинания.
-
В бессоюзном, сложном предложении, содержащим много запятых, внутри простых предложений, не соединённых смысловым значением.
-
Для разделения простых предложений, соединённых союзами, но имеющих различный смысл.
-
При необходимости разделения фрагментов предложения для конкретизации определённой мысли.
Что такое работа мечты? У каждого свое понимание. Для кого-то это возможность реализоваться, для кого-то много зарабатывать, особо не напрягаясь, для кого-то – совмещать моральное удовольствие с возможностью помогать другим. И каждый по-своему будет прав, в общем-то.
Что такое работа мечты
Не секрет, что большую часть жизни человек проводит на работе. Мы тратим массу времени и сил на нее и хотим в ответ получать моральное и материальное удовольствие. Вот именно такую работу и принято называть «работа вашей мечты».
Одни люди выбирают в качестве профессии тот вид деятельности, который прямо или косвенно связан с их увлечениями. Например, девушка любит шить и получает от этого удовольствие, соответственно и профессию она выбирает соответствующую. Другим все равно, что делать, лишь бы найти стабильную, не тяжелую и высокооплачиваемую работу. Многочисленные исследования, проведенные за последние двадцать лет, так и не определили наверняка, кто же прав: первые или вторые.
Зато ученым удалось выделить шесть составляющих, которые определяют понятие «работа мечты». И вы не поверите, но доход в них не входит.
Если объединить их в одно целое, то получается все просто: «Занимайся тем, что по-настоящему нравится». Вот так вот, и не слова про деньги и престижные профессии.
Вообще, если слепо следовать за страстью, можно легко сбиться с истинного пути. Приведу пример, чтобы не быть голословной:
- Стив Джобс когда-то давно был приверженцем дзен-буддизма, а потом увлекся цифровыми технологиями.
- Кондолиза Райс профессионально занималась музыкой, а потом резко передумала и ушла в политику.
Это я к тому, что резкая смена деятельности не всегда плохо. И высока вероятность того, что решив однажды круто изменить свою профессию, вы сделаете правильный выбор. Ведь найти своё призвание не так уж и сложно.
Как найти работу мечты, если не знаешь, чего хочешь (или ничего не умеешь)
Что нужно сделать, чтобы найти работу по душе? Можно, конечно, просто просматривать свободные вакансии на различных биржах труда, но я хочу вам предложить для начала изучить советы карьерного консультанта – человека, который точно знает, с чего начинать и как найти свое предназначение. Итак, поехали.
Способ 1: вспомните, что вам больше всего нравится делать
Это должно быто то занятие, которое действительно доставляет вам удовольствие. Например, придумали классный рекламный слоган или нарисовали логотип, организовали корпоратив или семейное мероприятие.
Только отключите мозг и не пытайтесь анализировать: важно ли для социума ваше занятие, сейчас думайте только о себе и своем ощущении.

Комментарий психолога: у меня была одна клиентка, которая очень хорошо зарабатывала, работая финансовым аналитиком. Но, не смотря на высокий доход, ее не устраивала ее работа. Она спрашивала меня, как научиться любить эту работу. Тогда я задала ей встречный вопрос: а что вам нравится делать? По-настоящему нравится. И вдруг оказалось, что она любит организовывать корпоративы на работе. Я посоветовала ей подумать в этом направлении, но не резко, а спокойно. Вы не поверите, но через два месяца Ольга уволилась со своей старой работы и открыла агентство по организации праздников. И теперь она вполне успешная владелица своего агентства. Но главное, что теперь она абсолютно счастливый человек. История Ольги в который раз подтверждает, что мечты должны сбываться, пусть и с опозданием.
Способ 2: проанализируйте, что вы уже умеете и делаете лучше всего
Человек часто недооценивает свои способности и таланты. К сожалению, некоторые свои способности мы воспринимаем, как привычные вещи, даже не задумываясь о том, что кто-то вообще не умеет этого делать. Возьмите лист бумаги и ручку и напишите все, что вы умеете делать хорошо.
Способ 3: изучайте рынок профессий
Не только то, что востребовано сейчас, но и смотрите профессии и отрасли ближайшего будущего. Различной информации и исследований на эту тему можно найти массу. Вполне возможно, что вы случайно «наткнетесь» на ту, которая станет вашей. Таким способом выбрать работу мечты в разы проще.
Способ 4: визуализируйте свою достойную работу
Представьте, до какой должности вы хотели бы дорасти, или в какой компании хотели бы работать. Представьте своих коллег, рабочее место, своего будущего начальника. Если ваш выбор не связан с работодателем, и вы хотите начать свое дело, то здесь ваша фантазия может рисовать сколь угодно долго картины будущего.
Способ 5: установите сроки
Чтобы любимая работа случилась в вашей жизни быстрее, четко обозначьте сроки достижения цели. Например, «через два месяца я хочу работать графическим дизайнером с окладом в 90 тысяч в такой-то компании».
Но не стоит просто сидеть и ждать. Вполне возможно, что в этот период вы получите предложение на похожую вакансию или вам приглянется другая работа, которая покажется вам привлекательной.
Способ 6: относитесь к поиску работы, как к проекту
Все просто: составьте план, обозначьте сроки, придумайте свою систему эффективности, чтобы оценивать результаты. Можно использовать любую онлайн-программу для удобства либо создать таблицу в Excel.
Способ 7: запаситесь терпением
Действуйте методично и целенаправленно. Не расстраивайтесь, если вдруг потенциальный работодатель не отвел на ваше резюме, или вам отказали. При отказе, спокойно поинтересуйтесь причиной отказа. Это нужно для того, чтобы исключить этот недочет и избежать подобной ошибки при следующем собеседовании.
Способ 8: меняйте план и цель
Если вы увидите, что ваш план не работает, возможно, вы не корректно поставили задачу либо не до конца понимаете, чего хотите.
Еще как вариант: ваша цель слишком амбициозна и не соответствует вашему профессиональному уровню. По ходу можно и нужно менять план действий либо конечную цель.
Способ 9: составьте несколько резюме
Если ничего не умеешь и пробуешь себя в разных направлениях, то лучше составить несколько резюме – для каждого отдельно. Потенциальному работодателю вряд ли понравится претендент, у которого в резюме перечислено слишком много направлений.
Способ 10: репетируйте перед зеркалом
Для некоторых людей настоящей проблемой является прохождение собеседования, чтобы чувствовать себя более уверенно – репетируйте свое поведение на собеседовании перед зеркалом. Найти работу по душе не так уж и сложно, если подойти к ее поиску со всей ответственностью.
Способ 11: будьте максимально активны
Отправить резюме и сидеть ждать, когда интересная работа найдет вас сама, как минимум неправильно.
Мониторьте рынок вакансий самостоятельно, откликайтесь на вакансии, звоните потенциальным работодателям сами. Не ждите с моря погоды, ищите, ищите и обязательно найдете.
Способ 12: задействуйте все каналы поиска
Очень часто мы ищем работу в интернете на сайтах работодателей, биржах вакансий и прочих, а у кого-то из знакомых есть именно та работа, которая нужна вам.
Не стесняйтесь спрашивать, расскажите всем знакомым и друзьям, что вы в активном поиске и открыты к различным предложениям.
Чем шире круг вашего общения, тем выше шансы устроиться на работу мечты.
Комментарий психолога: еще один пример из моей практики. Была у меня клиентка Ксения, работала она бухгалтером в одной крупной компании. Но параллельно училась графическому дизайну и воспринимала его исключительно, как хобби. Но потом вдруг поняла, что за это еще и платят, и вполне неплохо, если ты талантливый человек. Скажу вам откровенно, работы у нее были блестящие.
И вот она пришла ко мне за советом (мы были соседями и поддерживали приятельские отношения). Она хотела сменить работу, но не знала, как это сделать. На биржах вакансий ничего интересного не было. Я ей посоветовала обратиться за помощью к знакомым и друзьям, которых у нее было достаточно. Но она категорически отказалась. Я искренне удивилась и спросила, почему. Ответ меня удивил.
Во-первых, она считала, что такая кардинальная смена профессии понизит ее значимость в глазах близких, во-вторых, что таким способом (через знакомых) ищут работу только неудачники. Тогда я ей предложила такой вариант: она ищет работу самостоятельно в течение месяца и если не найдет, то обратиться к друзьям.
В течение месяца поиск ничего не дал, но как только она обратилась к знакомым, выяснилось, что ее другу нужен дизайнер в агентство. Вот так Ксении удалось занять вакансию мечты с помощью ближнего круга знакомств.
Способ 13: составляйте правильно резюме
Качественно составленное резюме – это половина успеха. Оно должно быть кратким, но емким. Укажите свои сильные стороны, пишите честно, можно слегка приукрасить свою значимость, но не придумывайте ничего такого, что на практике легко опровергнуть.
Обязательно выучите все пункты, чтобы легко ответить на вопрос при собеседовании и не «плавать», пытаясь вспомнить ответ.
Не стоит писать про свои увлечения, из серии «вышиваю крестиком» или «люблю рыбалку по выходным». Работодателю это не нужно, потом расскажите об этом коллегам, если им будет интересно.
Способ 14: держите эмоции под контролем
Если перед собеседованием есть сомнения или страх – это нормально! Пытайтесь сохранять спокойствие и контролировать своим эмоции. Чтобы придать себе уверенности перед беседой, мысленно повторяйте: «Я достойный кандидат на эту должность! У меня обязательно все получится!»
И запомните: если даже вам откажут в трудоустройстве, ничего страшного не произойдет. Это всего лишь неудачная попытка и опыт. А без опыта невозможно двигаться дальше, так что все в порядке.
Мечта безработного, причем любого, выглядит так: утром проснулся, решил, что пора найти работу, к вечеру уже устроился на вакансию, где особо ничего не нужно делать, но зато очень хорошо платят. Нет, так не бывает. Ну, чтобы совсем ничего. Работать обязательно нужно, на любой работе, но есть действительно профессии, которые позволяют зарабатывать, сильно не напрягаясь. Сейчас я о них вам расскажу.
Реальные примеры работы мечты (примеры необычных и легких профессий)

Многие спрашивают: как найти работу мечты, если я мечтаю не работать? Отвечаю: тогда нужно искать то занятие, которое максимально близко к вашему образу жизни, доставляет вам удовольствие, но за него готовы платить.
Привожу реальные примеры работы мечты, которые могут стать для вас началом профессионального опыта и роста. Этот список выглядит так:
- Участник опросов. Ваша задача принимать участие в опросах, за которые платит заказчик. Это можно делать, не выходя из дома.
- Дегустатор. Эта вакансия – мечта многих, поскольку она не только легкая и простая, но еще и приятна. В основном нужны дегустаторы кондитерских изделий, колбас и алкогольных напитков. Единственный минус этой работы: набор лишнего веса и опасность алкогольной зависимости.
- Ресторанный критик. Вкусный ужин или обед за счет заведения – это очень «сложная работа». Рестораны и кафе готовы вас кормить только за то, чтобы вы потом написали им хороший отзыв в интернете.
- Ночной сторож. Не путать с охранником! На такую вакансию берут чаще всего пенсионеров или студентов, в качестве подработки. Обычно объекты не имеют особого значения, там нечего красть, поэтому уровень ответственности не велик.
Это легкие профессии для людей без опыта работы, физических и профессиональных способностей. Но ведь есть и высокооплачиваемые, но также легкие профессии. Предлагаю ознакомиться с ними списком:
- персональный тренер;
- репетитор;
- фотограф;
- туристический гид;
- автор песен;
- писатель, художник.
Безусловно, писать песни, книги или картины очень выгодно, но есть один нюанс: для этого необходим талант. Если его нет, то тут, как говорится, без вариантов.
Отдельно хочу выделить список легких профессий для представительниц прекрасного пола. В последнее время никого не удивишь тем, что женщины все чаще занимают типично мужские вакансии.
Например, есть женщины-арбитры на матчах мужского футбола, водители маршрутного такси и так далее. Но «женские» профессии пока еще остаются в основном за женщинами. Хотя также уже можно встретить на этих позициях мужчин.
Список легких профессий для женщин:
- бухгалтер, помощник юриста;
- кадровик;
- архивариус;
- библиотекарь;
- работник музея;
- администратор;
- секретарь;
- хостес.
Вы не поверите, но в наше современное время есть совсем необычные вакансии, я бы даже сказала уникальные, которые вас очень сильно удивят и за которые платят очень даже приличные гонорары, правда, не в нашей стране.
- Профессиональный обниматель. Эту должность придумали японцы. В специальных кафе установлены кровати. За небольшую оплату профессиональный обниматель угостит вас горячим чаем или какао, уложит в постель и крепко обнимет. Никакого интима и пошлостей, исключительно дружеские обнимашки.
- Персональный шоппер. Эта работа – мечта многих девушек. В обязанности может входить: пробежка по бутикам, мониторинг новинок и всевозможных скидок и акций, посещение модных показов. Но здесь есть важный нюанс: шоппер должен по фигуре быть похожим на работодателя.
- Дегустатор шоколада. Не просто кондитерских изделий, а именно шоколада.
- Испытатель жевательной резинки.
- Тестер водяных горок.
- Таггер Netflix. Это вообще супер-профессия. Суть ее состоит в том, чтобы мониторить СМИ и различные форумы на предмет использования названия компании, и выяснять предпочтения целевой аудитории.
- Профессиональный соня.
- Геймер.
- Стилист еды.
- Путешественник или тревел-блогер. Вам дают задание с указанием страны, города и обязательных к посещению туристических мест и достопримечательностей. Перед поездкой вы получаете аванс, а после нее сдаете отчет с прикреплением фото и видео материала, а также чеки ваших расходов. Заказчик оплачивает всю поездку от начала и до конца. Эх, я бы тоже хотела, чтобы это была моя любимая профессия.
- Прыгун на матрасах.
- Оператор дронов.
План – что нужно сделать, чтобы найти работу по душе
Чтобы вам было проще и легче искать работу своей мечты, предлагаю воспользоваться последовательным планом.
- Определите сферу своих профессиональных интересов.
- Если вы ранее не работали, тогда нужно: изучить вакансии, которые могут вам подойти; провести «слепой» опрос. То есть составить список своих навыков и попросить близких придумать вам пять профессий, подходящих под ваши навыки; протестировать разные профессии (например, один день побыть дизайнером, другой – маркетологом, третий – PR-щиком); пройти профессиональное тестирование у специалиста (сейчас есть такая возможность) и уже с его помощью определить, какая профессия вам подходит.
- Составить несколько качественных резюме.
- Изучать биржу вакансий и сайты, предлагающие помощь в трудоустройстве.
- Разослать резюме в те компании, которые максимально привлекательны для вас.
- Параллельно изучайте профили и резюме людей, которые занимают интересующие вас должности.
- Если результата нет, обратиться к карьерному консультанту за помощью в трудоустройстве.
Иногда случается так, что во время этих поисков и ожиданий, человек понимает, что ему не хватает навыков или базовых знаний и поэтому идет учиться, чтобы соответствовать требованиям работодателей и иметь возможность в будущем все-таки занять должность своей мечты.
Ошибки
Пытаясь найти работу своей мечты, мы часто совершаем ряд ошибок, которые и мешают нам добиться нужного результата. Чтобы этого не произошло с вами, рассказываю классические ошибки, которые не дадут вам найти работу.
- Не ограничивайте заранее свои возможности. Часто мы недооцениваем себя и вычеркиваем из списка те профессии, которые нам якобы не подходят. Если есть малейшее сомнение, что справитесь, не спешите с выводами – хотя бы попробуйте пройти собеседование.
- Не сужайте рынок вакансий, устанавливая рамки по зарплате, месту работы, региону, удаленке.
- Не выставляйте слишком высокие требования к работодателю.
- Не отказывайтесь от собеседований, в том числе онлайн. Некоторые люди считают такие собеседования не серьезными и сразу от них отказываются, даже не выслушав предложение.
- Не бойтесь испытательного срока. Он есть практически везде. Это стандартная практика. Также учитывайте, что в этот период зарплата может быть существенно ниже реальной.
- Не выказывайте недовольство, агрессию, нервозность во время беседы.
- Не давайте негативных характеристик прошлому работодателю, если таковой был.
- Не расхваливайте себя, это почти со стопроцентной вероятностью вызовет обратную реакцию.
Это самые частые и самые распространенные ошибки, которые совершает потенциальный соискатель. Запомните их и не совершайте сами.
Советы
Когда мы ищем работу своей мечты, чего мы хотим? Ведь я уже сказала выше, деньги здесь далеко не на первом месте. Так что же тогда нужно учитывать при выборе той профессии, которую можно будет назвать любимой? Что говорят об этом мои коллеги-психологи?
Совет № 1: работа должна вызывать положительные эмоции. Дарить ощущение удовлетворенности и нужности.
Совет № 2: выбирая работу своей мечты, подумайте, сможете ли вы реализовать себя.
Совет № 3: работа должна быть увлекательной. Ни зарплата, ни статус, ни отрасль, в которой вы работаете, не имеет значения. Важно то, что вы делаете каждый день, и ваше отношение к нему.
Совет № 4: любая хорошая работа должна приносить пользу другим. И если подумать, то каждая профессия оказывает влияние на другого человека, в той или иной степени.
Совет № 5: постоянно учитесь и развивайтесь. Чтобы работа была по-настоящему полезной и интересной для вас, необходимо быть компетентным в своей профессии. Для этого нужно следить за новшествами и регулярно их изучать (это касается не всех профессий, разумеется).
- Пирамида Дилтса – Как решить проблему любой сложности
- Как правильно мечтать, чтобы сбывалось – 21 Способ, 8 Упражнений и готовый План
- 14 Способов Как мыслить материально и правильно – Сила мысли в Примерах
- Рефлексия или саморефлексия – Примеры и Как ее применять
- Способы развития системного мышления – Примеры и Советы
Совет № 6: налаживайте отношение с коллегами. Хороший коллектив – это настоящее сокровище. Если вы будете ненавидеть своих коллег и считать руководителя «нехорошим» человеком, то эта работа никогда не станет вашей любимой, как бы вы этого не хотели.
Совет № 7: минимизировать негативные факторы. К ним относится: слишком длительный маршрут до работы (если добираться больше часа в одну сторону), рано или поздно вам это просто надоест. Слишком много сверхурочной работы, нестабильная занятость.
Совет № 8: выбирайте работу, которая максимально вписывается в ваш образ жизни. Это не значит, что на ней вы можете делать, что хотите. Конечно, нет. Это значит, что после работы у вас будет хватать времени на свои увлечения, своих близких, благотворительность (при желании) и, главное, оставаться время на отдых.
Совет № 9: не бойтесь экспериментировать и менять место работы. Мало кому удается сразу найти работу своей мечты. Путем проб и ошибок вы обязательно найдете то, что максимально вам подходит и приносит удовлетворение, как материальное, так и моральное.
Чтобы найти работу мечты, нужно постоянно развиваться, изучать себя, прислушиваться к своим мечтам и потребностям. Рынок труда периодически пополняется новыми профессиями, а значит, вполне возможно, работа вашей мечты вот-вот станет вам доступна. Ну, если вдруг нынешняя не устраивает.
Не нужно бояться кардинальных изменений.
Нужно пробовать осваивать новые горизонты, изучать неизведанные ранее варианты и примерять на себя интересные роли. И у вас обязательно все получится!
Загрузка…
Как найти и привлечь в свою жизнь работу мечты? Советы профессионалов.
Работа мечты — что это такое, миф или реальность
Существует ли вообще «работа мечты», или это призрачный миф, который стоит выкинуть из головы и начать поиск реальной работы, предварительно сняв «розовые очки»? Все зависит от того, что вы вкладываете в это понятие. Скорее всего, вы хотите:
- заниматься тем, что вам интересно;
- получать удовольствие от своей работы;
- работать в комфортном коллективе (включая душевное общение с коллегами и наличие лояльного начальника);
- затрачивать минимум усилий и времени;
- иметь достойный денежный доход;
- иметь много свободного времени на личную жизнь;
- рассчитывать на определенную стабильность;
- в идеале — работать по графику, который сами себе составили, и в вашей власти в любой момент его изменить.
Если хотите, добавьте сюда возможность удаленной работы и что-то еще на ваш личный вкус.
Существует ли работа, соответствующая всем этим критериям? Гипотетически, она может существовать. Даже если и так, шансы найти такую вакансию мизерны. Скорее всего, какой-то один или сразу несколько пунктов не будут соответствовать вашим ожиданиям.
Если работа интересная и коллектив дружелюбный, то вас может не устроить размер заработной платы. А если денежное вознаграждение устраивает, то вам придется много и упорно трудиться (зачастую сверхурочно), забыв про личную жизнь.
Поэтому «работа мечты» пусть остается мечтой, как ей и положено. А мы будем говорить о том, как выбрать себе работу по душе. Такую, которая даст вам возможность самореализоваться и заниматься тем, к чему вы предрасположены.
Главным признаком того, что вы наконец-то нашли работу мечты, является чувство полной удовлетворенности тем, что она дает. И здесь не может быть одинаковых для всех критериев. Так же, как и смысл жизни у каждого свой, для получения удовлетворения от работы каждому требуется что-то свое.
В списке этих критериев, помимо самореализации, могут быть деньги, интерес к данной деятельности, дружеское общение с коллегами (или работа удаленно), возможность самосовершенствоваться, узнавать что-то новое, сменять обстановку (ездить в командировки), удобный рабочий график, комфортное рабочее место, возможность самому принимать решения, чувство собственной важности, незаменимости, пользы окружающему миру.
Основные признаки «достойной» работы
Одним из заблуждений при поиске направления своей деятельности является миф о том, что можно сделать работой свое хобби, увлечение. На первый взгляд, здесь нет ничего противоречивого. Действительно, что может быть лучше, чем заниматься дни напролет любимым делом, да еще и деньги за это получать? На самом же деле все не так однозначно.
Допустим, вы любите пирожные. Но если вам вменят в обязанность кушать пирожные пять дней в неделю по восемь часов кряду, вскоре вы их возненавидите. То же самое и с хобби. Одно дело — заниматься им для души, когда есть желание и вдохновение. Другое — когда оно станет вашей обязанностью. Вам придется столкнуться с недовольными заказчиками, дедлайном, отсутствием вдохновения и творческим выгоранием.
Это не значит, что нельзя искать работу в той сфере деятельности, которая приносит вам удовольствие. Если вам нравится программировать и вы испытываете эйфорию от качественно написанного кода, работа программистом вполне может оказаться подходящей.
Но будьте готовы, что большей частью вам придется заниматься рутиной, и от былой эйфории не останется и следа. Вы столкнетесь с необходимостью постоянно изучать что-то новое и пробовать себя в разных направлениях программирования, чтобы поддерживать интерес к работе.
Основная ошибка многих соискателей в том, что они ищут «достойную» себя работу по ее содержанию, основываясь на ее престижности или высокой оплате. Тогда как практика показывает, что искать ее предпочтительнее по условиям, а содержание может быть разным.
Существует 6 основных критериев идеальной работы:
- Работа, которая вас увлекает.
- Работа, приносящая пользу другим людям.
- Работа, в которой вы наиболее компетентны.
- Хорошие отношения в рабочем коллективе.
- Работа, подходящая под ваш образ жизни.
- Минимум «минусов».
Рассмотрим подробнее каждый из них.
Работа, которая вас увлекает
Чтобы чувствовать удовлетворение от работы, не столь важно материальное вознаграждение или ее престижность, сколько интерес к тому, чем занимаешься. Подумайте о том, что кто-то за интересное времяпровождение готов платить деньги, а вы, наоборот, на этом еще и зарабатываете!
Увлекательная работа — это та, время за которой пролетает незаметно. Она дает ощущение полной вовлеченности, приковывает ваше внимание, вы не можете от нее оторваться. Почему одна деятельность является увлекательной, а другая — нет? Специалисты в области занятости выделили четыре составляющих захватывающей деятельности:
- разнообразие решаемых задач, возможность переключаться;
- конкретно поставленные задачи;
- возможность самостоятельно принимать решения, в том числе, как работать;
- наличие обратной связи (оценка выполненной работы).
Но какой бы интересной ни была деятельность, она не сможет принести доход, если не будет востребована другими людьми.
Работа, приносящая пользу другим людям
Статистические опросы показывают, что удовлетворенность своей жизнью в целом получают те люди, которые помогают другим. Сюда входит благотворительность, волонтерская деятельность и работа, значимая для общества (медицина, педагогика, служба спасения и т.п.).
Профессии, которые приносят пользу окружающему миру, кажутся более значимыми и вызывают чувство обретения смысла жизни, приносят удовлетворение, уменьшают склонность к депрессивным состояниям и делают счастливее того, кто дает.
Старайтесь в выбранной вами деятельности максимально оказывать помощь другим людям. Помогайте словом и делом своим коллегам, будьте приветливы с клиентами, проявляйте участие к ним. Если вы работаете продавцом-консультантом, предлагайте действительно хорошие вещи, подходящие под запросы конкретного покупателя, а не тот товар, который хочется побыстрее сбыть. Это поможет вам обрести чувство собственной важности и значимости.
Профессии, которые направлены на удовлетворение нужд других людей, всегда будут востребованы на рынке труда. Поэтому, выбирая направление своей будущей деятельности, принимайте во внимание, насколько ваш труд будет полезен другим людям (а значит, востребован ими и достойно оплачен).
Работа, в которой вы наиболее компетентны
Одним из условий удовлетворенности жизнью является чувство гордости за свои достижения. А значимых достижений в своей профессии можно достичь, только будучи полностью компетентным в своем деле. Когда вы компетентны, вы уверены в себе и принимаемых вами решениях, можете быть наиболее полезны на своем рабочем месте.
Это позволит вам выходить на диалог с руководством о принятии на себя дополнительных трудовых обязанностей, об изменении условий труда, об участии в интересных проектах, вносить предложения по улучшению в работе компании и получать достойное вознаграждение. Руководство ценит компетентных специалистов, заинтересованных в успешном развитии компании, и готово соглашаться с выдвинутыми предложениями и условиями.
Наличие определенных навыков в какой-то деятельности может играть более важную роль в построении карьеры, чем увлеченность. Если в своем увлечении вы недостаточно талантливы и компетентны, вряд ли сможете занять желаемую должность или получить хороший доход. И в то же время работа, с которой вы отлично справляетесь, способна стать для вас интересной, увлечь и приносить удовольствие.
Выбирая работу по душе, следует учитывать, насколько вы компетентны в той или иной области. По крайней мере, у вас должны быть предпосылки к тому, чтобы стать в ней компетентным специалистом. Задумайтесь над тем, что у вас всегда хорошо получалось.
Если у вас технический склад ума, и вам в школе легче давались физика, математика, информатика, чем история и обществознание, то с наибольшей вероятностью вы сможете стать компетентным в технических науках, а не в юриспруденции.
Хорошие отношения в рабочем коллективе
Вряд ли вы получите удовлетворение от работы, если ваш начальник постоянно срывает на сотрудниках плохое настроение, а коллеги словно сговорились вас выжить. Наличие приятного для вас окружения на рабочем месте — одно из важных условий полноценной жизни.
При этом необязательно симпатизировать всем коллегам подряд, достаточно установить приятельские отношения с двумя-тремя коллегами, найти с ними общие точки пересечения. Самый главный признак качественного окружения — это возможность рассчитывать на поддержку и взаимопомощь в трудную минуту.
Прежде чем принять окончательное решение об устройстве на заинтересовавшую вас должность, постарайтесь познакомиться с будущими сотрудниками, почувствовать атмосферу в коллективе — является ли она напряженной или доброжелательной. Смотрят ли коллеги друг на друга как на своих конкурентов или нацелены на взаимное сотрудничество для достижения общих целей.
Неплохо заранее собрать побольше информации о непосредственном руководителе. Ведь даже самая желанная и перспективная должность может быть испорчена его несносным характером.
Работа, подходящая под ваш образ жизни
Наверняка вы слышали такую шутку: «Если ваши увлечения мешают вашей работе — бросайте эту работу». Как и в любой шутке, в ней есть доля правды. Если работа не вписывается в ваш образ жизни, то это явно не ваша работа. Задумайтесь над тем, живете ли вы для того, чтобы работать, или работаете для того, чтобы жить.
Достаточно ли у вас остается времени на себя, свое хобби, на родных и близких вам людей? Дает ли вам работа возможность осуществлять свои планы и мечты? Совсем не обязательно полностью самореализоваться на работе, связывать с ней всю свою жизнь. Да, есть такие счастливчики, которые буквально живут на работе, не берут отпуск, потому что работа и есть их образ полноценной жизни, они не мыслят своего существования без нее.
Но вы вовсе не обязаны стремиться стать одним из них. Достаточно, если работа будет приносить вам удовольствие, давать необходимый доход и оставлять свободное время на личную жизнь и самореализацию в другой области деятельности. Это может быть волонтерство, спорт, путешествия, творчество.
Минимум «минусов»
Для получения удовольствия от работы важно не только наличие всех вышеприведенных условий, но и отсутствие негативных факторов, которые могут сделать работу нежеланной. Среди них могут оказаться:
- нестабильная занятость (вы не можете прогнозировать свои доходы и свое свободное время, так как вас могут вызвать на работу в самый неподходящий момент);
- неадекватно, с вашей точки зрения, оплачиваемый труд (вам платят меньше по сравнению с вашими коллегами или с аналогичной должностью в другой компании);
- неоправданно много сверхурочной работы, что может привести к переутомленности и проблемам со здоровьем, включая стресс;
- слишком долгая дорога до работы и обратно;
- работа в неподходящем для вас помещении (плохо проветриваемом, без доступа естественного освещения, с сильно ограниченным личным пространством, шумном и т.д.).
При наличии подобных факторов любые достоинства работы (включая высокую оплату) могут померкнуть. Постарайтесь при трудоустройстве заранее исключить максимум неприемлемых для вас факторов.
Материальное или моральное удовлетворение, что важнее
Если задать людям вопрос, зачем они работают, то подавляющее большинство ответит, что это единственный способ обеспечить свое существование. Материальное вознаграждение за труд действительно является одним из основных мотивов при трудоустройстве. Многие люди ошибочно полагают, что чем больше денег они будут иметь, тем счастливее будут себя чувствовать.
На самом деле размер денежного дохода влияет на ощущение удовлетворения жизнью только на этапе выживания, для тех, чей доход ниже прожиточного уровня или ненамного выше его. Когда человек не может удовлетворить свои базовые потребности, моральное удовлетворение от работы будет стоять на втором месте.
Когда же базовые и второстепенные потребности закрыты полностью, и человек материально удовлетворен, то разница в уровне дохода перестает влиять на ощущение удовольствия от жизни. В этом случае моральное удовлетворение от работы выходит на первое место. Человек уже не согласен ради увеличения дохода работать без выходных, терпеть грубое отношение начальства и вредные условия труда, заниматься неинтересным делом.
Задайте себе еще один вопрос: «Стали бы вы работать, если бы материально были полностью обеспечены?» Те, кто ненавидит свою работу, ответит отрицательно. Но практика показывает, что многие люди, достигшие пенсионного возраста, продолжают работать не из-за маленькой пенсии, а из-за того, что боятся потерять чувство собственной значимости, нужности, пользы, которую приносят обществу и другим людям.
Другие же, выйдя на пенсию, начинают активно заниматься общественно-полезной деятельностью, волонтерством, активно трудятся на своих садовых участках или помогают воспитывать внуков — работают без материального вознаграждения, исключительно ради морального удовлетворения от того, что приносят своим трудом кому-то пользу.
И еще один любопытный факт: по статистике люди, занимающиеся благотворительностью, испытывают чувство удовлетворенности от своей жизни точно такое же, как и зарабатывающие в два раза больше, но при этом не участвующие в благотворительных проектах.
Как найти работу мечты, 5 советов
Вот пять советов, которые помогут вам приблизиться к работе своей мечты:
- Обратитесь к профессионалам по профориентации: коучам, специалистам по карьере, психологу. Они помогут вам осознать ваши сильные стороны, выявят интересы, склонности и посоветуют, в зависимости от темперамента, наиболее подходящие варианты приложения ваших знаний, умений, навыков. Они же подскажут с чего начать и как действовать. В крайнем случае можно пройти в интернете профориентационный тест, который направит ваши поиски в правильное русло.
- Собирайте информацию о том, какие профессии в какой сфере существуют. Какие являются наиболее востребованными на текущий день и в перспективе на будущее. Мир не стоит на месте, все меняется. Старые профессии становятся менее востребованными, появляются новые, которыми рынок труда еще не переполнен. Это ваш шанс занять новую нишу. Изучайте истории людей, добившихся успеха, перенимайте их опыт. Смотрите мотивирующие видео, читайте литературу, где успешные люди делятся своими секретами.
- Учитесь. Получайте новые знания и навыки, совершенствуйте старые. Повышайте квалификацию, прокачивайте мастерство. Чем большими знаниями и навыками в разных сферах вы обладаете, чем больше умеете, тем более вы представляете ценность в глазах работодателя. Чем шире ваша специализация, тем больше у вас выбор. Существует богатый выбор как очных, так и онлайн-курсов, тренингов, в том числе бесплатных. Проверенный способ — устроиться на стажировку в крупную компанию. Если проявите старание, велик шанс получить туда приглашение на постоянную работу.
- Действуйте. Создайте свое идеальное резюме. Оно должно содержать максимум информации о ваших профессиональных и личностных качествах, опыте работы, достижениях, карьерных планах. Но при этом быть лаконичным, легко читаемым (лучше разбить на абзацы по 3-4 строчки), не содержать орфографических и грамматических ошибок. Его можно разместить на сайтах с вакансиями. Не надо ждать, пока работодатели заметят ваше резюме и сами вам позвонят. Откликайтесь на опубликованные вакансии, звоните в отделы кадров, отнесите свое резюме в интересующие вас места, даже если на данный момент они не ищут новых сотрудников.
- Экспериментируйте. Пробуйте себя в разных профессиях и направлениях. Метод проб и ошибок еще никто не отменял. Так вы, по крайней мере, поймете, какие профессии и направления точно не ваши. Пока у вас нет личного опыта в той или иной отрасли и профессии, вы можете даже не подозревать, что именно она станет в будущем делом всей вашей жизни.
Устроившись на работу, постарайтесь стать незаменимыми. Приходите раньше других, уходите позже. Беритесь за то, что другие не хотят делать. Делайте больше, чем от вас требуется. Помогайте коллегам.
Учтя все вышесказанное, можно сформулировать очень простой принцип поиска «работы мечты» — добиться успеха в деле, которое приносит пользу другим людям.
Исходя из этого принципа, следует предпринять три шага:
- Проанализируйте свои знания, навыки, склонности, предпочтения. Задайте себе вопрос: «Что вы умеете делать лучше других, что у вас хорошо получается?». Определите уровень своей компетентности.
- Второй шаг — найдите те сферы деятельности, в которой ваши навыки могут пригодиться другим людям, быть востребованы ими. Сопоставьте их с теми профессиями, которыми вы хотели бы заниматься. Вам нравится заниматься с детьми, вы умеете с ними ладить, находить общий язык, дети вас любят и не раздражают — ищите работу в сфере педагогики. Отлично разбираетесь в устройстве автомобиля, можете быстро найти и устранить любую неисправность? Возможно, вы найдете свое призвание в роли автомеханика или автоэлектрика. Эти профессии всегда будут востребованы.
- Добейтесь успеха в этом деле. Прокачивайте свое мастерство в том направлении, в котором решили работать. Высококвалифицированные специалисты ценятся в любом деле.
Способы привлечения «работы мечты»
Чтобы привлечь работу мечты, очень важно правильно настроить свое мировоззрение и грамотно сформулировать мысленный запрос во Вселенную. Всем давно известно, что подобное притягивается к подобному, а мысли имеют свойство материализоваться.
Волшебные техники
Мечтайте правильно
Представьте себе, как можно более подробно свое рабочее место. Мысленно нарисуйте все самые мельчайшие детали и подробности. Представьте себе своих коллег, начальство, их внешний облик, возраст, манеру держаться, говорить, одеваться. Вообразите, как будет проходить ваш рабочий день, какие взаимоотношения сложатся у вас с коллегами и руководством, о чем вы будете разговаривать.
Мечтайте о своей работе, как о реальном, уже свершившемся событии. Лучше всего делать это перед сном. В это время подсознание сливает мечты и реальность в единое целое, на подкорку головного мозга записывается программа с нужными вам установками. Дайте себе установку на то, что вы уже получили эту работу.
Оформите свою мечту в письменном виде
Возьмите лист чистой бумаги и от руки запишите на нем все требования к будущей работе. Писать нужно в настоящем времени. Не «я буду получать», а «я получаю». Опишите вашу должность, чем вы занимаетесь, размер вашей заработной платы, во сколько начинается и заканчивается ваш рабочий день, окружающую обстановку, взаимоотношения с коллегами и начальством.
Выразите свои положительные эмоции и чувства, которые вы испытываете от работы. Психологи рекомендуют указать в письме дату начала работы и поставить подпись. Письмо нужно положить в укромное место, чтобы о нем никто кроме вас не знал. Считается, что притяжению удачи, положительных эмоций, денег способствует красный цвет. Поэтому для ускорения ожидаемого эффекта можно положить письмо в красный конверт.
Визуализируйте мечту
Эффективным способом считается иметь перед глазами зрительный образ своей мечты. Найдите в интернете и распечатайте картинку, на которой будет воплощена мечта о вашей новой работе. Еще лучше, если с помощью Фотошопа вы вставите туда свое изображение. Таких картинок может быть даже не одна, а несколько.
Техника кодирования подсознания
Она вам подойдет, если вы доверяете теории НЛП, так как по своей сути очень близка к ней. Этой техникой поделился Роман Фад в своей книге «Коды подсознания. 54 кодовые фразы для счастья и удачи». Суть ее в том, чтобы в определенных ситуациях произносить фразы, являющиеся кодовыми установками для объединения сознания и подсознания человека в единое целое.
По теории Романа Фада, главными кодами являются:
- «Вместе». Это основной код, дающий команду сознанию и подсознанию слиться в единое целое. Произносите его в ситуциях, требующих усилий в решении каких-либо вопросов.
- «Получается». Код, программирующий подсознание на успех. Он означает, что у нас получается все, за что мы беремся. Его необходимо произносить при начинании любого нового дела, проекта.
- «Обрести». Код на материализацию того, что у нас получается. В интересующем нас случае у нас получается обрести работу мечты.
Находясь в поиске работы, произносите эти коды вместе или по отдельности. Если вас интересует работа с материальной точки зрения, можно добавить четвертый код «Считай». Этот код программирует подсознание на получение материальных благ.
Найти работу мечты без качественного образования в современном мире сложно. Получайте высшее или среднее профессиональное образование. А квалифицированные сотрудники сервиса Феникс.Хелп помогут решить возникшие проблемы с учебой.
Эти 20 минут чтения навсегда увеличат размер твоей заработной платы минимум вдвое. Забудь всё, что ты читал раньше о составлении резюме. Советы Google, Facebook*, LinkedIn и прочих — полная ерунда и пишутся исключительно в интересах компаний, представители которых их публикуют. Никто из них не заинтересован в том, чтобы ты смог продать себя им подороже. Их интересует только одно: как твоё резюме привести в соответствие с их ожиданиями.

Михаил Притула
Head of HR iDeals Solutions. Соавтор книги «Резюме на миллион». Ранее работал в Wargaming, «СТБ», «Альфа-Банке». Более 12 лет в HR.
Послушай человека, который за всю карьеру просмотрел более 100 тысяч резюме и действительно разбирается в том, как сделать резюме более привлекательным.
Но давай договоримся сразу: никакого обмана в резюме. Только честная информация. Как без обмана сделать своё резюме реально крутым — об этом в моих лайфхаках.
В статье о семи простых способах получить прибавку к заработной плате поиск новой работы я поставил на последнее место. Но часто бывает так, что дальнейшее развитие возможно только после смены работы. Как не упустить шанс и получить действительно классное предложение о работе — об этом я и хочу рассказать. Считаю, что заработная плата — это отображение ценности сотрудника для компании. И каждый человек просто обязан найти себе работу с максимальной заработной платой. Это будет означать, что:
- ты действительно нужен этой компании;
- компания смогла по достоинству оценить тебя;
- в тебя будут и дальше вкладывать, так как, инвестировав в тебя приличную сумму денег, захотят получить максимальную эффективность;
- ты нашёл работу своей мечты.
В своём курсе по карьерному коучингу я рассказываю о модели трёх сфер в карьере человека:
- любовь к своему делу;
- квалификация;
- оплата.
Когда у человека совпадают все три сферы, это и есть его идеальная карьера:
И в этой модели зачастую именно размер заработной платы является тем неоспоримым фактом, который позволяет сказать, что у тебя идеальная карьера.
1. Пойми: резюме не билет на интервью, а банкнота
Бытует мнение, что, мол, резюме — это билет на интервью. Главная его задача — получить звонок. Это очень ошибочное мнение, которое погубило большое количество профессионалов. Человек думает, что если он поработал в Microsoft, Yandex, Google, то неважно, какое у него резюме — важно указать места работы. Отчасти он прав: такое резюме, конечно, заинтересует рекрутера, но не более.
Главная задача резюме — показать настоящую стоимость тебя как профессионала. Если ты сразу не показал свою настоящую стоимость, то на интервью это будет сделать уже сложнее.
На заре своей рекрутерской молодости я много раз сталкивался с ситуацией, когда у меня есть отличнейший кандидат, с которым я недавно провёл интервью. Я понимаю, что это именно тот, кто нужен моему заказчику, отсылаю заказчику резюме, мысленно проигрывая сценарий их будущего общения, найма на работу моего кандидата и полученной премии. Но вот я отправлял резюме и в ответ получал: «Что-то меня смущает его резюме, давай поищем ещё». Так сгорела не одна премия, пока я не научился работать с кандидатом до отправки его резюме заказчику.
Именно поэтому мне больше нравится сравнение резюме с банкнотой: оно должно выглядеть на миллион долларов.
Рекрутер заинтересован в том, чтобы резюме выглядело как можно дороже. Если рекрутер работает в агентстве, его доход зависит от дохода кандидатов, которых он находит на вакансии заказчиков. Если рекрутер работает в компании, то он заинтересован в том, чтобы закрывать вакансии лучшими кандидатами, это даёт ему надежду на премию. Почему я пишу о рекрутерах? Именно рекрутер получает резюме первым, и именно он решает, что с ним будет происходить дальше.
И дальше я расскажу о том, как повысить стоимость твоего резюме как минимум в два раза.
2. Думай, как продать своё резюме
Резюме должно быть таким, чтобы рекрутер хотел его «купить». Для рекрутера резюме — это один из главных инструментов его работы. Тебе, конечно же, не всё равно, какой интерфейс у программ или дизайн у сайтов, с которыми ты работаешь. Ты будешь избегать интерфейсов, которые тебе не нравятся. То же самое происходит с рекрутером: если интерфейс твоего резюме ему не нравится, желание работать с твоим резюме у рекрутера ниже.
Опытный рекрутер, если ему понравится наполнение твоего резюме, переделает резюме и сделает его более продаваемым, но это, скорее, исключение, чем правило. Следующим, кто после рекрутера будет смотреть твое резюме, будет нанимающий менеджер. Таким образом резюме проходит двойную, а иногда и тройную проверку. Хорошее резюме хочется прочитать полностью и перечитать снова.
3. Набери максимальное количество очков у рекрутера
Рекрутер в день получает от 100 до 300 резюме. На просмотр каждого резюме у него уходит всего от 5 до 10 секунд.
За это время глаза рекрутера пролетают по основным разделам резюме: фото, имя, дата смены мест работы, названия компаний и занимаемые должности, образование.
Рекрутер не вчитывается в каждое резюме, его взгляд скачет по основным блокам в поисках ключевых слов, которые его интересуют. Точки концентрации внимания на резюме выглядят так:
Каждое резюме проходит внутренний скоринг (подсчёт очков) у рекрутера. Если резюме набирает нужное количество очков, рекрутер начинает с ним работать: звонит тебе, приглашает на интервью, пересылает твоё резюме заказчику и дальше по цепочке. При этом каждый раздел твоего резюме может как добавить новых очков, так и забрать ранее начисленные.
4. Кастомизируй резюме под свою профессию
Универсальных резюме для всех профессий нет. Для каждой профессии важны разные виды резюме. Задача каждого вида резюме — показать то, что наиболее важно для профессии. Так, например, для продающих профессий важно показать, как ты зарабатывал для компании деньги. Техническим и ИТ-профессиям очень важно показывать наличие разных навыков и знаний, маркетинговым — реализованные проекты и так далее. Полный список типовых профессий с указанием того, что должно показывать резюме:
5. Покажи рекрутеру свой успех
Твоё резюме — это не набор отдельных блоков о твоей работе, образовании и тренингах. Резюме на миллион — это резюме, которое выстроено в историю успеха. Что такое история успеха? Это когда понятно, как связано твоё образование, карьерный путь, всевозможные тренинги и сертификаты, личностные качества и должность, которую ты ищешь. Если в этих элементах нет логики, рекрутер пропустит твоё резюме.
В резюме обязательно должны быть указаны твои успехи (достижения) для каждого места работы. Если из названия должностей и компаний, которые ты сменил, не понятно, что ты шёл по нарастающей, это должно быть видно в описании обязанностей и достижений.
Хорошее резюме — это резюме, которое писалось и переписывалось. За всю свою историю (от первого до последнего места работы) резюме может быть переписано до 20–30 раз.
Кроме того, первоклассное резюме — это резюме, где каждая фраза добавляет ему стоимости.
6. Бери пример с лендинговых страниц
Ты, наверное, встречал в интернете классные лендинговые страницы сайтов. Твоё резюме должно быть не хуже.
Хорошее резюме интересно читать, хочется дочитать до конца. Каждая фраза в резюме усиливает желание его купить. В нём очень простая и понятная навигация (разделы). Кроме того, резюме должно соответствовать общепринятым нормам. Поэтому, если ты не дизайнер и не представитель креативной профессии, никаких фоновых рисунков в резюме.
7. Используй только деловой разговорный язык
Я всегда очень большое внимание уделяю языку резюме.
Резюме должно состоять из простых слов и выражений, не должно быть формализма (те самые слова, скопированные из твоей должностной инструкции), твои фразы должны быть написаны тобой лично, а не скопированы из интернета. Все предложения должны быть достаточно короткими, без сложносочинённых и сложноподчинённых конструкций.
В этом смысле мне очень нравится книга Норы Галь «Слово живое и мёртвое».
Вот несколько цитат, которые применимы к твоему резюме:
- «В огромном, подавляющем большинстве случаев лучше заменить официальное или книжное слово — разговорным, длинное — коротким, сложное — простым, стёртое, безликое — конкретным, образным…
- …Так что же он такое, канцелярит? У него есть очень точные приметы, общие и для переводной и для отечественной литературы.
- Это — вытеснение глагола, то есть движения, действия, причастием, деепричастием, существительным (особенно отглагольным!), а значит — застойность, неподвижность. И из всех глагольных форм пристрастие к инфинитиву.
- Это — нагромождение существительных в косвенных падежах, чаще всего длинные цепи существительных в одном и том же падеже — родительном, так что уже нельзя понять, что к чему относится и о чём идёт речь.
- Это — обилие иностранных слов там, где их вполне можно заменить словами русскими.
- Это — вытеснение активных оборотов пассивными, почти всегда более тяжёлыми, громоздкими.
- Это — тяжёлый, путаный строй фразы, невразумительность. Несчётные придаточные предложения, вдвойне тяжеловесные и неестественные в разговорной речи.
- Это — серость, однообразие, стёртость, штамп. Убогий, скудный словарь: и автор и герои говорят одним и тем же сухим, казённым языком. Всегда, без всякой причины и нужды, предпочитают длинное слово — короткому, официальное или книжное — разговорному, сложное — простому, штамп — живому образу.
Вообще, рекомендую почитать книгу целиком.
Кроме того, стоит быть очень осторожным, если ты пишешь резюме на английском. Иначе может выйти, как в старом добром анекдоте:
8. Следуй идеальной структуре
Я видел очень много структур резюме и последовательности изложения информации. На мой взгляд, идеальная последовательность расположения информации в резюме такая:
- Фамилия и имя (отчество не нужно, это пережитки прошлого).
- Фото.
- Контакты (только телефон и город, домашний адрес не указывать, рекрутер не пойдёт домой, чтобы проверить, кто там живёт).
- Цель — та должность, на которую ты претендуешь. И не нужно шаблонных «найти компанию, в которой я смогу реализовать свой потенциал с максимальной пользой как для компании, так и для себя». Эту чушь никто всерьёз всё равно уже не воспринимает.
- Ключевые компетенции — это часть для опытных специалистов. Рекрутер может не захотеть читать всё резюме, но вот ключевые компетенции он посмотрит. Здесь нужно указать профессиональные знания и достижения, а также указать несколько личностных качеств.
- Образование.
- Тренинги.
- Опыт работы (вверху — самое последнее место работы, ниже — более ранние).
- Дополнительная информация (языки, знание программ, наличие прав).
9. Форматируй: шрифт Calibri или Arial, кегль 10 или 12, без таблиц, одинарный отступ между строк
- Здесь всё очень просто. Любое резюме должно иметь привычный для всех шрифт. Раньше Microsoft Word по умолчанию предлагал шрифт с засечками — Times New Roman. Но потом мода изменилась, и стали популярными шрифты без засечек — Calibri и Arial. Поэтому я тебе рекомендую делать резюме именно в этих шрифтах. Если рекрутер видит резюме со шрифтом Times New Roman, он считает это старым барахлом.
- Всё резюме должно иметь один шрифт. В качестве исключения допускается оформление разделов («Образование», «Обучение» и так далее) увеличенным на 2 пункта шрифтом.
- Кроме того, я категорически против таблиц в резюме. Очень часто резюме проходит через разные рекрутинговые программы, которые распознают элементы резюме и сохраняют в своём собственном формате. В таких случаях таблицы съезжают, резюме выглядит крайне непрезентабельно.
- Список обязанностей и другие списки оформляй в виде буллетов (как оформлен этот раздел моей статьи).
- Если в твоём резюме есть ссылки на портфолио, воспользуйся сервисом создания коротких ссылок (например, goo.gl).
Вот так выглядит почти идеальное резюме:
Полную версию можно посмотреть по ссылке.
Почему почти идеальное? Вот 10 советов, которые я бы мог дать по этому резюме:
- Сделать фото на однотонном фоне (белый или серый).
- Убрать один телефон. Зачем рекрутеру думать, куда звонить?
- Поменять email на личный, а не какой-то компании.
- Убрать семейный статус.
- Объединить компетенции и ключевой опыт. Сократить предложения до 7–10 слов и оформить в виде списка.
- Убрать рекомендации.
- Исправить ошибку в слове «компания» в последнем месте работы.
- Сократить обязанности до 10 строк.
- Сделать ссылку короткой (bit.ly, goo.gl).
- Сократить общий объём резюме до двух страниц.
Делаем резюме дороже
Теперь поговорим о том, что же делает резюме дороже. Я консультирую людей о том, как улучшить их резюме. Мне присылают свои резюме представители самых разных должностей: от рядовых продавцов до директоров компаний. Все делают одинаковые ошибки. Не было ни одного резюме, к которому я бы не смог написать 10 советов, как его улучшить. Ниже я собрал наиболее частые советы, которые я давал по присланным резюме.
10. Объединяй много мест работы в одно
Нормой считается, если человек работает в компании 2–3 года. Если он меняет работу чаще, его могут назвать job hopper. Таких людей рекрутеры не любят, так как около 70% заказчиков отказываются рассматривать таких кандидатов. И это вполне закономерно.
Человек после года работы только начинает приносить пользу компании.
Конечно же, каждый имеет право на ошибку, и в хорошем резюме может быть пара мест, где кандидат отработал 1–1,5 года. Но если так выглядит всё резюме, то его ценность очень низкая.
Однако часто бывает так, что человек менял несколько должностей работы в одной компании или переходил из компании в компанию в рамках холдинговой структуры. Или же занимался проектной работой, в рамках которой сменил несколько работодателей.
В таких случаях (да и везде, где это возможно) я рекомендую оформлять это как одно место работы, с одним названием и общими датами работы. А внутри этого блока можно ненавязчиво показать смену должностей, но так, чтобы визуально при беглом осмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы.
11. Соблюдай идеальный объём резюме
Я считаю, что идеальный объём резюме — это строго две страницы. Одна — слишком мало, это допустимо только для студентов, а три — уже слишком много.
Если с одной страницей всё ясно — такое резюме смахивает на резюме начинающего специалиста, — то с тремя, четырьмя и так далее страницами всё не так очевидно. А ответ простой: рекрутер посмотрит только две страницы в 80% случаев. И прочитает только то, что вы указали на этих двух страницах. Поэтому, что бы ты ни написал на третьей и последующих страницах, оно останется без внимания. А если ты там напишешь ценную информацию о себе, о ней рекрутер не узнает.
12. Делись своими достижениями
Если из моей статьи ты запомнишь только одно предложение, пусть оно будет про достижения. Это сразу добавляет 50% стоимости к твоему резюме. Рекрутер просто не в состоянии прособеседовать всех, кто прислал резюме. Поэтому всегда победит тот, кто указал свои достижения и смог тем самым заинтересовать рекрутера.
Достижения — это твои измеримые успехи, которые выражаются в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях в компании. Они обязательно должны быть конкретны, измеримы, внушительны и соответствовать должности.
Пример достижений:
- За три месяца увеличил продажи ТВ на 30% (директор магазина).
- Вывел на рынок новый продукт за четыре месяца, который помог заработать 800 тысяч долларов за полгода (маркетинг-директор).
- Провёл переговоры с поставщиками и увеличил отсрочку по платежам на 30 дней, экономия компании на кредитах — 100 тысяч долларов ежемесячно (закупщик).
- Сократил текучесть персонала с 25 до 18% через работу с вовлечённостью сотрудников (HR).
13. Расскажи о своих личностных качествах
Сейчас всё больше и больше внимания при отборе кандидатов уделяется личностным качествам сотрудника. Если проанализировать, что именно у тебя будут оценивать на собеседовании, то, скорее всего, будет так:
- 40% — профессиональные знания;
- 40% — личностные качества;
- 20% — мотивация (желание делать именно эту работу именно в этой компании).
Что такое личностные качества? Это персональные качества человека, способствующие эффективному выполнению своих обязанностей.
Сюда входит: энергичность, открытость, умение работать в команде, инициативность, проактивность и так далее. Причём это уже не пустые слова, на собеседовании всё чаще и чаще ты услышишь такой вопрос: «Расскажи о ситуации, в которой тебе нужно было взять на себя ответственность, и о том, как ты с ней справился». Вот это называется оценка по компетенциям.
Поэтому твои личностные качества, особенно если они соответствуют тем, что требуются в вакансии, крайне важны. И если раньше было достаточно просто их перечислить, то теперь этого уже недостаточно. Сейчас нужно подтверждать их наличие, поэтому я рекомендую писать их так (примеры, естественно, приводишь свои, обязательное правило: они все должны быть реальными и из прошлого):
- Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда ушёл руководитель.
- Энергичность: объём моих продаж за 2014 год был на 30% выше среднего по отделу.
- Стрессоустойчивость: провёл успешные переговоры с клиентом, который отказал семи менеджерам, и заключил с ним договор.
- Лидерство: провёл пять тренингов по менеджменту и вырастил 10 руководителей из линейных сотрудников.
Здесь важно написать не много качеств, а качества с примерами. То есть примеры здесь важнее количества.
14. Выбрось функциональные обязанности из должностной инструкции в урну!
Функциональные обязанности, которые указывают в резюме, — это обычно самая банальная и нудная штука. В 30% случаев их копируют из своей должностной инструкции, в 50% случаев — из чужих резюме или описания вакансий, и только 20% действительно качественно пишут их самостоятельно.
Я всегда рекомендую писать именно обязанности, а не зоны ответственности, и описывать их в виде действий, которые ты выполнял. Это примерно как с достижениями, но здесь не обязательны цифры, обязанности могут быть не столь внушительными, и, естественно, это не разовые действия.
Перед их написанием я рекомендую почитать несколько вакансий, чтобы представить, о чём вообще стоит писать. Далее выписывать обязанности в порядке их значимости: на первом месте наиболее значимые (разработка стратегии, планирование бюджета, вывод новых продуктов на рынок), а на последнем — наименее (подготовка отчётов).
15. Продавай название должности и компании
Названия должностей и список компаний — это, по сути, и есть именно то, что рекрутер ищет в резюме в первую очередь. Это как покупатель скользит глазами по полке в магазине в поиске знакомых ему брендов (Nescafe, Procter&Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Именно по этим строкам рекрутер формирует первоначальную стоимость резюме в своей голове и только потом начинает искать детали.
- Название должности должно быть общепринятым. В наших странах давно существует разрыв между тем, что пишут в трудовой книжке, и тем, как должность называется внутри компании. Но при этом многие люди боятся нормально назвать свою должность в резюме не так, как она называется в компании. Например, если ты работал менеджером по маркетингу некого продукта, то вполне логично назвать тебя бренд-менеджером в резюме. Все будут понимать, чем ты занимался, и название «бренд-менеджер» более продающее, чем «менеджер по маркетингу». Если ты был начальником отдела продаж, подчинялся генеральному директору, у тебя было 100 человек в команде и ты вёл переговоры с ключевыми клиентами, ты коммерческий директор.
- Если ты был руководителем, обязательно пиши в скобках, сколько у тебя было подчинённых. Упоминание подчинённых и их количества всегда делает твоё резюме дороже.
- Название компании:
- Пишем только общепринятое название. Если ты работаешь в компании ООО «Гвозди и гайки», которая является официальным дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Поверь, юридическое название компании никому не интересно.
- В скобочках пишем количество сотрудников, например: IBM (3 000 сотрудников).
- Под названием компании пишем кратко в 7–10 словах, чем она занимается. Например: входит в топ-5 в области потребительского кредитования.
- Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, обязательно это указываем. Например: «Автосуперпуперлизинг» (лизинговый партнёр BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Название известных брендов возле неизвестной компании значительно усилит восприятие компании.
16. Убери шаблонные фразы из раздела «Цель»
Сразу после твоих контактных данных в резюме идёт раздел, который называется «Цель». Обычно в этом разделе пишут шаблонные фразы вроде «Максимально реализовать свой потенциал…». Здесь нужно перечислить список должностей, которые тебя интересуют.
17. Всегда проверяй орфографию
Обычно около 5% всех просматриваемых мною резюме содержат ошибки:
- элементарные грамматические ошибки (не было проверки орфографии);
- ошибки в написании иностранных слов (настроена проверка только русской орфографии);
- ошибки в знаках препинания: пробел перед запятой, запятая между словами без пробелов;
- в списках в конце предложения стоят разные знаки препинания (в идеале их не должно быть; точка ставится после последнего пункта списка).
18. Сохраняй резюме в формате DOCX и никак иначе
- Не PDF — многие рекрутеры вносят свои правки или примечания (ожидания по зарплате, свои впечатления о кандидате, информацию, которая была получена в ходе собеседования) в резюме перед отправкой заказчику, в PDF они их не смогут внести.
- Не ODT — может некорректно открываться на ряде компьютеров.
- Не DOC — признак того, что резюме родом из прошлого (до Office 2007).
- Не RTF — обычно весит больше альтернатив.
19. Используй удобное для рекрутера название файла резюме
Название файла резюме должно содержать как минимум фамилию и желательно должность. Так удобнее рекрутеру будет искать резюме у себя на диске, пересылать его и так далее. Маленькая забота о рекрутере будет обязательно отмечена. Опять же, в глазах рекрутера это делает резюме немного дороже.
20. Показывай свою пользу в сопроводительном письме
Существуют разные мнения о сопроводительных письмах. Я всегда говорю так: хорошее сопроводительное письмо в 20% случаев может добавить ценности резюме, если оно написано правильно. Но оно не всегда обязательно.
Если же ты решил его писать, то вот тебе простая структура:
А если показать на примере, то это могло бы выглядеть так:
Ошибки в твоём резюме
Наряду с секретами повышения стоимости резюме есть вещи, которые делают резюме значительно дешевле. Поговорим о некоторых из них.
Сейчас многие сайты для поиска работы позволяют скачать созданное там резюме. При этом они обязательно в такое резюме добавляют свой логотип и разные поля для ввода информации, которая совсем не нужна для резюме. Например, пол. Эти резюме выглядят как настоящая дешёвка, поэтому не советую никогда так делать.
21. Убери непонятные аббревиатуры
Когда ты долго работаешь в компании, некоторые принятые в ней аббревиатуры уже кажутся настолько родными, что ты их пишешь в резюме. Но рекрутеру они незнакомы, поэтому теряется очень важная информация. Старайся избегать аббревиатур везде, где это можно.
22. Перефразируй шаблонные фразы
Очень часто тебе хочется поддаться искушению и запихнуть в своё резюме шаблонные фразы, которые можно легко найти в любом резюме или описании вакансий. Избегай их, так как для рекрутера они представляют пустое место.
Перефразируй, например:
- Ориентация на результат = в своей работе всегда думаю о результате.
- Клиентоориентированность = клиент для меня всегда на первом месте = ставлю интересы клиента выше своих личных.
- Коммуникабельность = легко договариваюсь с любыми клиентами/коллегами = свободно поддерживаю разговор с клиентами.
23. Создай нормальный ящик
Что отличает профессионала от ребёнка? Профессионал называет свой почтовый ящик по имени и фамилии, а ребёнок — детскими словами, никами из игр и форумов, датой рождения.
Кроме того, для поиска работы я рекомендую заводить почтовый ящик на профессиональных порталах вроде Gmail или Yahoo. Остальные не годятся.
Ещё не рекомендую использовать почтовый ящик родственников, где в названии почты фамилия или имя отличается от твоего.
Ну и абсолютно недопустимо указывать свой рабочий ящик. Рекрутер в этом случае будет трактовать этот нюанс так: «Меня увольняют с места работы, и поэтому я могу не бояться и отсылать резюме с рабочей почты».
24. Удаляй семейный статус, он интересует только посетителей сайтов знакомств
Существует только один случай, когда указание семейного статуса может сыграть положительную роль: если молодая девушка ищет работу и хочет показать, что не уйдёт в декрет сразу после трудоустройства. В этом случае можно указать наличие детей.
Варианты «гражданский брак», «в разводе» сразу удешевляют резюме, так как возникают дополнительные вопросы.
Вариант «имею детей» пишут очень недалёкие люди, так как все нормальные люди «воспитывают детей». 🙂
25. Объясняй разрыв в опыте работы
Нельзя просто так взять и показать разрыв в работе. Нужно писать, почему именно он возник. Вариант «объясню на собеседовании» не подходит, так как рекрутер, увидев разрыв, подумает самое худшее, что могло произойти.
Если был декрет между двумя работами — так и пишем. Кстати, если декрет был без ухода на другую работу, смысла его писать вообще нет никакого. Я даже не рекомендую на собеседовании это как-то особенно выделять.
26. Убери дату окончания работы на последнем месте
Это та единственная хитрость в резюме, которую можно простить. Считается, что человек составляет резюме ещё до увольнения и после увольнения просто не обновляет эту дату. В любом случае указанная дата увольнения будет играть против тебя.
27. Не пиши причины увольнений
Нет причины, по которой нужно прописывать причины увольнения. Что бы ты там ни написал, у рекрутера всегда возникнет подозрение насчёт твоего желания объяснять причину увольнения. А может, ты врёшь?
28. Не объясняй детали своего резюме
В резюме не допускается писать объяснения, комментарии, сноски и прочее. Только даты, факты, достижения.
29. Удали рекомендателей
Самое плохое, что может быть, — это раздел «Рекомендации» и фраза «Предоставлю по запросу». А смысл такого раздела? Список рекомендателей — это лишнее. Никто им не будет звонить до интервью с тобой. А после интервью ты и так сможешь этот список предоставить, если будет запрос.
30. Убери таблицы и большие отступы
Таблицы в резюме были приняты в начале 2000-х годов. Потом весь цивилизованный мир от них отказался. Не показывай себя динозавром.
Также не занимай большую часть резюме очень большими отступами слева в документе.
31. Первые места работы оставь для своей бабушки
Для простоты я просто опишу, как будет ОК:
- Последнее место работы: 7–10 строк обязанностей и 5–7 строк достижений.
- Прошлое место работы: 5–7 строк обязанностей и 3–5 строк достижений.
- Позапрошлое место работы: 3–5 строк обязанностей и 3 строки достижений.
- Остальные места работы: 3 строки + 3 строки достижений, если они входят в интервал последних 10 лет работы.
- Всё, что было раньше 10 лет назад: только названия компаний и должностей.
- Если в твоей карьере были не релевантные текущей должности места работы — смело их удаляй. Например, сейчас ты маркетинг-директор, а начинал 15 лет назад с инженера на заводе или продавца на рынке.
32. Убери ПТУ
Если ты учился в ПТУ, колледже, техникуме, а потом окончил вуз, показывай только вуз.
33. Не показывай резюме знакомым HR-специалистам, если не уверен в их профессионализме
У нас много HR-специалистов считают себя гуру и дают советы направо и налево. Узнай, сколько вакансий они закрыли сами, сколько людей в день в среднем собеседуют. Какие книги прочитали о рекрутинге. Сколько из них было иностранных.
Если ты получишь такие ответы:
- больше 500 вакансий;
- 5–10 в день;
- больше пяти книг (хотя бы!);
- Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бёрн;
…тогда смело доверяй советам!
Я провожу небольшое исследование, поэтому в комментариях к этому посту напиши, какой из всех описанных советов оказался для тебя наиболее ценным. Это поможет мне понять твои потребности и написать ещё одну крутую статью о том, как продать себя подороже во время интервью.
P.S. Друзья, всем спасибо за ваши комментарии. Я с коллегой написал книгу, где поделился еще большим количеством советов. Она доступна по ссылке.
Статью визуально оформил гений презентаций Андрей Гайдут
*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.