Код ошибки 4901 текст ошибки самая ранняя дата приема позже самой ранней даты увольнения

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSS
Печать

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред. … 911 912 913 914 915 916 917 918
920 921 922 923 924 925 926 927 … След. → Последняя (941) »

Лауреат конкурса «Персона года»

AZA

AZA
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

#9182[1014966] 13 мая 2022, 12:52

Научите меня пожалуйста сделать ПУ на перевод на другую должность

Жизнь — это не контрольная. Сделал ошибку — живи с ошибкой.

Лауреат конкурса «Персона года»

Анжелика-маркиза ангелов

#9183[1014969] 13 мая 2022, 13:16

AZA писал(а):

Научите меня пожалуйста сделать ПУ на перевод на другую должность

При переводе работников на другую должность, принятых до 01.07.2019 без указания кода или названия должности, а также «кода работы по совместительству» (заполнение раздела 2.1) следует заполнять только раздел 2.1, 2.2 на прием: показывать как первичный прием по той должности, на которую переводим.

При переводе работников на другую должность, принятых с 01.07.2019 по 01.07.2021 — с указанием кода и названия должности, а также «кода работы по совместительству» заполняем раздел 2 (2.1 и 2.2), заполняется два массива:
1. Где «Дата увольнения (перевода) по профессии рабочего, должности служащего» указывается дата последнего дня работы в прежней должности. поле «код увольнения» не заполняется!!
2. Затем заполняется раздел 2 по новой должности и указывается дата перевода на новую должность.
В обоих случаяз раздел №1 не заполняется!
Валя, загляни в личку

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ…

Людмила

#9185[1015237] 17 мая 2022, 15:31

виктория ооо писал(а):

Добрый день! По договору подряда как сдаем ПУ-2? Тоже в течении 5дней?

ПУ-2 по договорам подряда не подается.

borzenckova.tatjana

#9187[1015313] 18 мая 2022, 10:50

Добрый день!
Принят работник 25.04.2022. В тот же день подала ПУ-2.
Увольняется 18.05.2022. Подала ПУ-2.
ОШИБКА 4901.
Самая ранняя дата приема позже самой ранней даты увольнения.
Подать сейчас новую ПУ-2 с приемом и увольнением в одной пачке…? Не прилетит ли мне штраф за несвоевременную подачу при приеме??….((((((
Помогите

Сергеевна

Сергеевна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Брест

#9188[1015322] 18 мая 2022, 11:31

borzenckova.tatjana писал(а):

Добрый день!
Принят работник 25.04.2022. В тот же день подала ПУ-2.
Увольняется 18.05.2022. Подала ПУ-2.
ОШИБКА 4901.
Самая ранняя дата приема позже самой ранней даты увольнения.
Подать сейчас новую ПУ-2 с приемом и увольнением в одной пачке…? Не прилетит ли мне штраф за несвоевременную подачу при приеме??….((((((
Помогите

Ну штраф то точно не прилетит )) По идее вы подали так, как нужно, но может не все разделы заполнили. там первый и второй нужно

« Первая ← Пред. … 911 912 913 914 915 916 917 918
920 921 922 923 924 925 926 927 … След. → Последняя (941) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Источник

Новое за 24 часа

Пользователи

1Sv7

Spinning team

1853

#
14 июня 2021 15:27

Менее чем через месяц начнётся активная работа с порталом НБРБ. Резиденты будут обязаны регистрировать договора ВЭД. Собрал небольшой FAQ: https://forum.onliner.by/viewtopic.php?t=24751468
ni-kolya91

Junior Member

32

#
5 июля 2021 15:51

2-ую неделю мучаюсь со здачей ПУ-2, все установлено. Дошло дело до входа на портал, выдает ошибку:

в BIOS безопасная загрузка отключена
1Sv7

Spinning team

1853

#
5 июля 2021 16:56

ni-kolya91:

2-ую неделю мучаюсь со здачей ПУ-2, все установлено. Дошло дело до входа на портал, выдает ошибку:

в BIOS безопасная загрузка отключена

Сортировка по частоте выявления:
1) Антивирус блокирует соединения. Приблизительная настройка для Касперского находится здесь https://support.kaspersky.ru/9927#block1
2) Скачиваем и устанавливаем последнюю версию Авеста (РУЦ ГосСУОК) (см.актуальную внизу страницы). Перезагружаем ПК. Проверяем вход на портал.
3) Если у Вас Windows 10 — то возможно поможет установка/переустановка E11.
4) Если у Вас официальная, лицензионная Windows 10, то поможет отключение протокола безопасной загрузки Secure Boot — отключается в UEFI (BIOS). Для каждой конкретной модели компьютера см. инструкцию в интернете.
Andrew_Sh

Senior Member

2847

#
5 июля 2021 20:18

ni-kolya91:

2-ую неделю мучаюсь со здачей ПУ-2, все установлено.

ПУ2 можно сдавать, не упираясь в портал — подписывать и отправлять отчеты можно сразу из программы Вввод ДПУ 3.0. Без всяких Internet Explorer-ов.
ni-kolya91

Junior Member

32

#
6 июля 2021 10:43

спасибо
2864922

Neophyte Poster

1

#
6 июля 2021 11:21

Надоели уже эти ключи, сделали бы вход тупо по логину и паролю, если очень хотят супер безопасности то можно еще SMS при входе на телефон и всё было бы четко и понятно, а так каждый квартал танцы с бубном чтоб зайти и сдать отчеты
1Sv7

Spinning team

1853

#
6 июля 2021 11:43

2864922, это не возможно пока. ключ — это не номер телефона, который можно купить/переоформить/потерять за неуплату…кто за этим следить будет? оператор?
ключ — это Ваша личная удостоверенная подпись, которая заверенная в удост.центре
Andrew_Sh

Senior Member

2847

#
6 июля 2021 11:50

Редактировалось Andrew_Sh, 2 раз(а).

Кстати для информации заинтересованным: Windows 11 build 22000.51 (Internet Explorer просто отсутствует в ОС) — только что авторизовался на портале в Edge, скачал 4-Фонд, заполнил, подписал в ДПУ 3.0 и отправил на портал. Edge в режиме IE.
Специально пробовал отправить архив через портал, а не через ДПУ 3.0.
onekrasov

Senior Member

1334

#
6 июля 2021 14:25

Редактировалось onekrasov, 1 раз.

Код ошибки 4901, текст: самая ранняя дата приёма позже самой ранней даты увольнения. Что это может быть? (в датах ошибок нет) ПУ2. Дважды задавался вопрос на этом форуме. В Пу2 в разделе 1 и 2 дату приёма не заполнял,т.к. работник работает с 2015 г. П.2.3 совсем не заполнял — коммерч. структура
Andrew_Sh

Senior Member

2847

#
6 июля 2021 14:58

Редактировалось Andrew_Sh, 1 раз.

onekrasov, вот сюда обратитесь. В этой теме функционал доступа к порталу обсуждают, а не ошибки заполнения отчетов
Solntsa

Senior Member

1338

#
7 июля 2021 08:30

Редактировалось Solntsa, 1 раз.

onekrasov:

Код ошибки 4901, текст: самая ранняя дата приёма позже самой ранней даты увольнения. Что это может быть? (в датах ошибок нет) ПУ2. Дважды задавался вопрос на этом форуме. В Пу2 в разделе 1 и 2 дату приёма не заполнял,т.к. работник работает с 2015 г. П.2.3 совсем не заполнял — коммерч. структура

И у меня проблема, только код ошибки 4973, период работы по профессии (должности) из подраздела 2.2. должен включаться в период работы по разделу 1. Заполняла на увольнение, работник с 2017… Все перепроверила по десять раз, изучила все примеры с сайта фонда. Все даты и прочее вроде бы правильно.

Добавлено спустя 4 минуты

Andrew_Sh, есть подозрение , что проблема именно в функционале Я давно работаю и заметила, что ошибки и вопросы возникают после обновлений. Вашу ссылку изучила вдоль и поперек, ни по одному телефону так и не дозвонилась, и мой инспектор из фонда тоже трубку не берет

Иногда думаешь: «Вот оно счастье!» А нет, опять опыт… .
Andrew_Sh

Senior Member

2847

#
7 июля 2021 08:47

Solntsa:

есть подозрение , что проблема именно в функционале

Ну не портала же! А проблемы работы с программой Ввод ДПУ.
Попробуйте пожаловаться на горячую линию, что не можете никуда дозвониться
Solntsa

Senior Member

1338

#
7 июля 2021 08:51

Andrew_Sh, спасибо))

Добавлено спустя 1 час 39 минут 45 секунд

onekrasov, дозвонилась! В моем случае ошибка состояла в том, что по работникам принятым на работу до 2019 года заполняется только раздел 1, раздел 2 не заполняется. Как-то так!

Иногда думаешь: «Вот оно счастье!» А нет, опять опыт… .
onekrasov

Senior Member

1334

#
7 июля 2021 10:45

Спасибо, аналогично решилась проблема, заполняется только раздел 1 и только дата увольнения без даты приёма на работу
Valentinka1

Neophyte Poster

20

#
7 июля 2021 11:49

Не сохраняются отчеты в новой версии. Надо ли обновить Яву?
wlad_by

Member

438

#
7 июля 2021 12:28

Valentinka1:

Не сохраняются отчеты в новой версии. Надо ли обновить Яву?

вроде бы нет, не слышал о таком
а вот полный доступ к папке с установленной программой должен быть, это да
Alesia-Designer

Neophyte Poster

13

#
8 июля 2021 23:24

Редактировалось Alesia-Designer, 2 раз(а).

У меня тоже Код ошибки 4901: самая ранняя дата приёма позже самой ранней даты увольнения. Пробовала не заполнять раздел 2, не помогает — возникает другая ошибка — 4973.
nesssa

Junior Member

31

#
9 июля 2021 10:34

По коду ошибки 4901. ПО людям, принятым до 01.07.2019 и у которых не было переводов, присвоений и т.д., т.е. которых вы не подавали в ПУ-2 после 01.07.2019 — при увольнении заполняете только 1-й раздел. Если человек был принят после 01.07.2019, или были переводы по нему и Вы указывали код, то по таким людям заполняется и 1 и 2-й разделы. Я дозвонилась до своего инспектора, подала заново новую пачку только с людьми, у которых были эти ошибки и у меня всё прошло! Пробуйте.
Злой_Жук

Urban roller

31948

#
11 июля 2021 12:41

wlad_by:

а вот полный доступ к папке с установленной программой должен быть, это да

чаще бывает с софтом, что некоторые функции требуют повышенных прав. Тогда надо кликнуть правой клавишей и выбрать «запуск от имени администратора». Но по идее отчетность не должна такое требовать

Я не люблю спорт — я люблю экстрим! Я не люблю ЗОЖ — я люблю адреналин!
Andrew_Sh

Senior Member

2847

#
11 июля 2021 20:33

Valentinka1:

Не сохраняются отчеты в новой версии. Надо ли обновить Яву?

Функционал программы абсолютно не изменился после обновления — я заполнил и посдавал всю отчетность и ее полностью приняли на прошлой неделе.

Источник

Дата отмены в СЗВ-ТД. Какую ставить? | Современный предприниматель

СЗВ-ТД: дата отмены

Заполнив и подав в ПФР ошибочные сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД, страхователь может отменить неверную информацию. Расскажем, какой будет в отменяющей СЗВ-ТД дата отмены ранее представленных данных.

Дата отмены в СЗВ-ТД: какую ставить?

«Сведения о трудовой деятельности» СЗВ-ТД подаются работодателями на сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры. Отчитываться необходимо по тем из них, в отношении кого в отчетном месяце имели место соответствующие кадровые изменения – прием на работу, увольнение, перевод на иную постоянную работу, установление второй профессии, квалификации и т. п., запрет занимать должность (или заниматься определенной деятельностью), а также в случае переименования работодателя. Кроме этого, сведения подают, если работник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на ее электронный вариант.

Форма отчета СЗВ-ТД и Правила ее заполнения (далее – Правила) утверждены Постановлением Правления ПФР № 730п от 25.12.2019. Порядок отмены ошибочных сведений отражен в п. 2.3, 2.6 и 2.7 Правил.

Если в отчете неверно указали дату подачи заявления о форме ведения трудовой книжки, в отменяющей форме достаточно еще раз повторить неверную информацию, и поставить знак «Х» в поле «Признак отмены». Вместе с этим придется заполнить и сдать еще один отчет, но уже с правильными данными.

Когда информацию о дате заявления внесли не в ту строку (например, сотрудник написал, что хочет продолжить ведение бумажной трудовой, а в отчете отметили, что подано заявление о ведении электронного документа), неправильная запись повторяется и отменяется знаком «Х» в поле для отмены, а в другой строке (правильной) указывается дата заявления.

В случае, когда заявление по ошибке было отражено в СЗВ-ТД по конкретному сотруднику, но на самом деле он его не подавал, достаточно подать одну отменяющую форму с заполненным полем «Признак отмены».

Ошибочные данные нередко отражаются и в строках таблицы «Сведения о трудовой деятельности». Для их аннулирования предусмотрена специальная графа 10, в которой также указывается признак отмены, обозначаемый знаком «Х». Обнаружив, что в предыдущем отчете в строке таблицы была указана некорректная информация, ответственный за заполнение формы должен подать уточненный отчет:

Какой будет во всех указанных случаях в форме СЗВ-ТД дата отмены, зависит только от того, когда заполняется и подается отменяющий отчет. Никаких специальных полей или строк для этого в отчете не предусмотрено.

Пример

Szv-td_data_otmeny. jpg

Полный путеводитель по кадровым вопросам и по электронной трудовой книжке вы можете посмотреть бесплатно в системе КонсультантПлюс.

Виды ошибок в СЗВ-М, как расшифровать коды и исправить ошибки

Всех нанимателей обязали с 2021 года передавать сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в информационные ресурсы ПФР (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ). Данные подаются по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п. В числе передаваемой информации — сведения о сотруднике, месте работы, трудовой функции, датах приема и увольнения, переводах и других кадровых перестановках.

Сроки сдачи отчета четко регламентированы (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). О трудоустройстве или увольнении сотрудника сообщить нужно не позже рабочего дня, следующего за днем издания приказа. По другим кадровым мероприятиям бланк сдается раз в месяц — до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Ошибки при заполнении отчета СЗВ-ТД

Правила исправления ошибок в СЗВ-ТД, а также коды ошибок, выявляемых системой ПФР, определены Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п.

После отправки СЗВ-ТД и получения от ПФР протокола работодателю нужно просмотреть, положительный он или отрицательный, и какой код ошибки зафиксировала система. Ошибки могут быть трех типов: предупреждения, негрубые ошибки и грубые ошибки.

Коды 20 означают, что отчет принят, но нанимателю нужно перепроверить сведения и в случае необходимости откорректировать их.

Коды 30 означают, что сведения приняты частично и требуют корректировки или дополнения.

Согласно пункту 38 инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 22.04.2020 № 211н, при выявлении фондом ошибок в сведениях, поданных страхователем, последнему направляется уведомление об их устранении. На корректировку данных отводится пять рабочих дней.

Коды 50 означают, что отчет не принят и его нужно сдать заново.

Процедура исправления ошибки в СЗВ-ТД зависит от того, принял ПФР отчет или нет. Если пришел положительный протокол, но имеется ошибка, следует отменить запись с ошибочными данными. Для этого подается еще одна форма СЗВ-ТД, заполненная так же, как изначально, но напротив ошибочных сведений в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X». В следующей строке указываются исправленные сведения (п. 2.6, 2.7 приложения 2 к постановлению № 730п).

Если фонд отчет не принял, то есть получен отрицательный протокол, нужно заново заполнить бланк и отразить в нем только достоверные сведения.

Найти недочеты в отчете может как фонд, так и работодатель. Если ошибку нашел работодатель, он вправе исправить ее самостоятельно до того, как неточность обнаружит фонд (п. 40 инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 22.04.2020 № 211н).

Что означает ошибка 30 в СЗВ-ТД

При сдаче СЗВ-ТД код ошибки 30 означает, что поданные сведения приняты пенсионным фондом частично. Для удобства мы внесли в таблицу самые распространённые причины, по которым ПФР может вернуть отчёт на исправление:

Подробный код ошибки	Причина	Что делать, если не принят СЗВ-ТД
ВС. Б-ЗЛ.1.1	Сведения по одному или нескольким работникам не совпадают с предоставляемыми ранее	Проверьте отправленные данные, найдите ошибки в ФИО или СНИЛС, устраните их и отправьте корректирующий документ
ВС. Б-МП.1.1	Не приняты мероприятия по зарегистрированному лицу. Исходная информация по отменённому мероприятию отсутствуют	Проверьте внесенные в отчёт сведения. Скорее всего, отменены неверные данные. Внесите исправления и отправьте документ повторно
ВС. Б-МП.1.2	Мероприятия по зарегистрированному лицу не приняты. Ранее уже были поданы сведения с аналогичным GUID	— Повторно проведите кадровые документы и отправьте отчёт — Возможно, вы отправляете данные с неуникальным идентификатором (GUID). Часто эта ошибка возникает из-за того, что в кадровых документах не было правок (происходит дублирование одних и тех же данных)
ВСЗЛ. ОП.1.1	В последних двух числах СНИЛС допущена ошибка (они считаются по специальному алгоритму)	Проверьте страховые номера всех работников, включенных в отчёт. Исправьте ошибки и отправьте документ повторно
ЭТК. СЗВ-ТД.1.5	Если в отчёте есть мероприятие с видом «ПРИЕМ», скорее всего, в ячейке «Должность» и (или) «Сведения» пропущены данные	Найдите ячейки с пропущенной информацией, внесите исправления и повторно отправьте отчёт в ПФР
ВСЗЛ. ОП.1.10	Неверно заполнена дата	В элементе «Дата» год должен быть целым числом, состоящим из 4-х знаков. Исправьте ошибку и снова отправьте СЗВ-ТД в пенсионный фонд

Полный список ошибок, которым ПФР присваивает код 30, изложен в приложениях 1-4 Постановления Правления ПФ РФ от 25 декабря 2019 года № 730п. Внимательно изучите значения кодов, потому что не всегда ошибка «30» требует исправления отправленных данных.

Скачать и заполнить бланк СЗВ-ТД

Ошибка 30 в отчете СЗВ-ТД

Согласно приложениям к постановлению № 730п, если программа ПФР выдает ошибку 30, это означает:

Код ошибки 30 в СЗВ-ТД

Ошибка с кодом 30 не считается критичной и означает, что отчет СЗВ-ТД будет принят частично, однако потребуется подать сведения еще раз по сотрудникам, по которым возникла ошибка.

Полный перечень причин ошибки с кодом 30 смотрите в Постановлении ПФР по ссылке в начале статьи.

Мы же рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки:

Для того, чтобы данная ошибка не возникала в документе Увольнение следует не забывать заполнять реквизит Основание увольнения.

Для исправления ошибки с кодом 30 потребуется создать новый СЗВ-ТД на сотрудников, по которым возникла проблема.

Ошибка в отчете СЗВ-ТД: код 50

Исправление ошибки с кодом 50 невозможно. Если ошибки при отправке СЗВ-ТД обозначены кодом 50, отчет не принят. Его нужно сформировать заново, исключив причину отказа в приеме. Как проверить расшифровку кода отказа в приеме отчета, говорится в приложениях к постановлению № 730-п.

Источники:

Https://spmag. ru/articles/szv-td-data-otmeny

Https://tabor-kids. ru/trudoustrojstvo-drugoe/szv-m-oshibka-30.html

Источник

Содержание

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)
Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)
Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)
Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)
ПУ-2, ПУ-3

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

17 лет на сайте
пользователь #36931

Мучаюсь уже вторую неделю с настройкой портала. Что только не делал, решил написать сюда, потому, что обычно советы с онлайнера всегда выручали.
Имеем бук с Win7 x64, IE 9. На портал входит, но при авторизации выдает «Internet Explorer не может отобразить эту веб-страницу».
После длительного шаманства по телефону с техподдержкой ЗАО «АВЕСТ» мне был выдан диагноз:
В IE не подгружается библиотека:
[HKEY_LOCAL_MACHINESOFTWAREWow6432NodeMicrosoftWindows NTCurrentVersionWindows]
«AppInit_DLLs»=»C:\Program Files (x86)\common files\Avest\Avest CSP\AvSSPc.dll»
Рекомендовано снести антивирус. Снес. Не помогло.
Рекомендовано снести винду. Не могу. Не дадут.
Рекомендовано искать, что может блокировать эту dll. Вот тут ничего поделать не могу.

13 лет на сайте
пользователь #162876

переставь авест и эксплорер, у них часто бывают проблемы с сертификатами так же

п.с. попробуй параметры безопасности браузера выставить на минимум

19 лет на сайте
пользователь #7387

что то похожее было с Авестом (правда для другой задачи). Смысл в том, что через эксплорер не запускалось приложение из-за того, что в экслорере стойкость шифра была 256-разр. После удаления файла tls (пустого) в папочке c:Program FilesCommon FilesAvestAvest CSP стойкость шифра падала до 128-разр и всё заработало. Попробуйте, а вдруг поможет.
Посмотреть стойкость шифра в експлорере — справка — о программе. А если файлика tls нет — попробуйте создать его.

17 лет на сайте
пользователь #36931

Не помогает. Уже и IE 8 поставил, все равно эта ошибка.

12 лет на сайте
пользователь #319151

попробуйте может:
сервис — св-ва обозревателя — безопасность — уровень безопасности сбросить на низкий и установить флажок на выполнять сценарии выполнения активх

Источник

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

17 лет на сайте
пользователь #36931

13 лет на сайте
пользователь #162876

переставь авест и эксплорер, у них часто бывают проблемы с сертификатами так же

п.с. попробуй параметры безопасности браузера выставить на минимум

19 лет на сайте
пользователь #7387

17 лет на сайте
пользователь #36931

Не помогает. Уже и IE 8 поставил, все равно эта ошибка.

12 лет на сайте
пользователь #319151

Источник

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

17 лет на сайте
пользователь #36931

13 лет на сайте
пользователь #162876

переставь авест и эксплорер, у них часто бывают проблемы с сертификатами так же

п.с. попробуй параметры безопасности браузера выставить на минимум

19 лет на сайте
пользователь #7387

17 лет на сайте
пользователь #36931

Не помогает. Уже и IE 8 поставил, все равно эта ошибка.

12 лет на сайте
пользователь #319151

Источник

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

17 лет на сайте
пользователь #36931

13 лет на сайте
пользователь #162876

переставь авест и эксплорер, у них часто бывают проблемы с сертификатами так же

п.с. попробуй параметры безопасности браузера выставить на минимум

19 лет на сайте
пользователь #7387

17 лет на сайте
пользователь #36931

Не помогает. Уже и IE 8 поставил, все равно эта ошибка.

12 лет на сайте
пользователь #319151

Источник

ПУ-2, ПУ-3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Добрый день! СОС. Ошибка -4973 в ПУ2 «Период работы по профессии (должности) из подраздела 2.2 должен включаться в период работы по разделу 1» Как исправить? Уже скоро голова закачается( Все вроде бы проверила по пять раз. Человек принят на работу 11.05.2020, увольняем 30.11.2021. Заполнены: раздел 1 в части увольнения, раздел 2.1. весь, раздел 2.2. в части увольнения. Пачка проверена, все ок. Портал не принимает( Если заполнить разделы по приему, то программа выдает ошибку(неверный период)

Добрый день) На портале в справочно-информационных сведениях есть сервис: Просмотр актуальной информации из ИЛС ЗЛ по форме ПУ-2, введите страховой номер сотрудника и вам выдаст код должности, по которому он числится в ФСЗН, заполните раздел 2.2 в соответствии с этими данными и будет всё ок.

Добрый день) На портале в справочно-информационных сведениях есть сервис: Просмотр актуальной информации из ИЛС ЗЛ по форме ПУ-2, введите страховой номер сотрудника и вам выдаст код должности, по которому он числится в ФСЗН, заполните раздел 2.2 в соответствии с этими данными и будет всё ок.

Источник

В статье специалист органа ФСЗН указывает на наиболее типичные ошибки, допущенные при сдаче формы ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» за II квартал 2020 г. Одновременно автор разъясняет, как исправить эти нарушения.

Ситуация 1. Работник уволен и принят в одном отчетном периоде у одного и того же работодателя

Организация представила сведения за II квартал 2020 г. по форме ПУ-2 об увольнении сотрудника с 17.06.2020 (приказ от 16.06.2020 № 702-ТК). Позже данный сотрудник был принят по трудовому договору на должность старшего дизайнера I категории с 20.06.2020 (приказ от 20.06.2020 № 801-ТК).

Действия организации

Организация представила сведения по форме ПУ-2 за II квартал 2020 г., отразив данные о приеме сотрудника в разд. 1 и 2 формы ПУ-2 следующим образом (см. табл. 1):

Таблица 1

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
20.06.2020	20.06.2020	801-ТК	0
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения
2163-002-02-01-06	20.06.2020	801-ТК	20.06.2020	02

Суть нарушения

Работодатель не учел в данной пачке сведения по форме ПУ-2 за II квартал 2020 г., представленные ранее по данному застрахованному лицу, т.е. в форме ПУ-2 за II квартал 2020 г. не отражена информация об увольнении сотрудника с датой 17.06.2020.

Обоснование

Форма ПУ-2 за один отчетный период по одному застрахованному лицу должна содержать все сведения за этот период, т.е. заполняется одна форма ПУ-2 (п. 8 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7; далее – Инструкция № 7).

В данной ситуации разд. 1 формы ПУ-2 заполняется двумя строками. Верное заполнение формы ПУ-2 выглядит следующим образом (см. табл. 2):

Таблица 2

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
				17.06.2020	1.1	16.06.2020	702-ТК
20.06.2020	20.06.2020	801-ТК	0
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения
2163-002-02-01-06	20.06.2020	801-ТК	20.06.2020	02

Ситуация 2. Застрахованное лицо уволено с основного места работы в связи с переводом к другому нанимателю

Застрахованное лицо принято на работу в 2019 г. В соответствии с п. 4 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) оно уволено с работы в связи с переводом к другому нанимателю 11.06.2020 (приказ от 10.06.2020 № 300-к).

Действия организации

Организация представила сведения по форме ПУ-2, отразив увольнение сотрудника следующим образом (см. табл. 3):

Таблица 3

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
				11.06.2020	1.1	10.06.2020	300-к
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения

Суть нарушения

Работодатель отразил в разд. 1 формы ПУ-2 сведения об увольнении сотрудника, указав код основания увольнения – «1.1» (по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК)). Следовательно, информация в представленной форме отражена недостоверно.

Обоснование

Раздел 1 формы ПУ-2 заполняют в соответствии с п. 10 Инструкции № 7, коды основания увольнения установлены приложением 6 к Инструкции № 7. Данное застрахованное лицо уволено в связи с переводом к другому нанимателю, соответственно в графе «Код основания увольнения» следует указать – «1.5» (перевод работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 части второй ст. 35 ТК)).

Верное заполнение формы ПУ-2 выглядит следующим образом (см. табл. 4):

Таблица 4

1. Сведения о приеме на работу и увольнении с работы
Сведения о приеме на работу	Сведения об увольнении с работы
дата приема	дата приказа	номер приказа	код работы по совместительству <*>	дата увольнения	код основания увольнения	дата приказа	номер приказа
				11.06.2020	1.5	10.06.2020	300-к
______________ * Если застрахованное лицо является внешним совместителем, в графе указывается «1», если не является внешним совместителем, – «0». 2. Сведения о наименовании профессии, должности, указанные в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу на основании штатного расписания
Код должности служащего, профессии рабочего по Общегосударственному классификатору ОКРБ 014-2017 «Занятия»	Основание	Присвоение квалификационной категории
дата приказа	номер приказа	дата приема, перевода	код вида трудового договора	дата приказа	номер приказа	дата присвоения

От редакции

За непредставление документов персонифицированного учета (в т.ч. форм ПУ-2) в установленные сроки или представление их с заведомо недостоверными сведениями предусмотрена административная ответственность: предупреждение или штраф в размере до 20 базовых величин на должностное или иное уполномоченное лицо (ст. 23.16 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Елена Кондратова, заместитель начальника Первомайского районного отдела Мингоруправления ФСЗН Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

Источник

Код ошибки 4901 текст ошибки самая ранняя дата приема позже самой ранней даты увольнения

Неверно указан отчетный период в СЗВ-ТД: как исправить?

neverno_ukazan_otchetnyy_period_v_szv-td_kak_ispravit. jpg

О сроках подачи отчетности

При приеме и увольнении сотрудников крайний срок представления формы СЗВ-ТД – следующий рабочий день после даты издания приказа. О всех других событиях можно сообщить позднее – до 15 числа следующего месяца включительно (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ, Постановление Правительства от 26.04.2020 № 590).

Для корректирующих отчетов конкретные сроки подачи не установлены, но исправить в СЗВ-ТД найденную неточность необходимо как можно быстрее – за неполные и/или недостоверные данные в отчете работодателя могут оштрафовать. Что именно считается таким нарушением, в законодательстве не уточняется, поэтому ПФР вполне может наказать за неверный отчетный период в СЗВ-ТД. Если организация/ИП исправит ошибку до ее обнаружения специалистами Фонда, штрафа можно избежать.

Что будет, если СЗВ-ТД с ошибкой в периоде уже получен ПФР

В списке проверок, указанных в Приложении 3 к Постановлению Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п, нет контрольного мероприятия для реквизита «отчетный период». Поэтому, если других несоответствий в документе Фонд не обнаружит, форму примут. Причем ни замечаний, не предупреждений о том, что в СЗВ-ТД неверно указан период, в протоколе не будет. Однако, если подходить к вопросу формально, можно посчитать, что у работодателя сразу два нарушения:

Если просто отправить следующую форму с верным периодом, Фонд ее не примет. В протоколе будет стоять код ошибки 30 – из-за того, что мероприятие с таким GUID уже имеется в информационной базе.

Как исправить период в СЗВ-ТД

В форме, утвержденной постановлением № 730п, нет отдельного поля для указания статуса отчета – корректирующий он или первичный. В строке, где указываются месяц и год, в течение которых произошло кадровое событие, тоже нет ячейки для отмены или исправления даты. Означает ли это, что уточнить в СЗВ-ТД неверный период невозможно? Совсем нет.

Руководствуясь п. 2.3, 2.6 Порядка заполнения отчета (из Постановления № 730п)ошибку в записях можно исправить следующим образом:

Отменяющая СЗВ-ТД датируется днем внесения исправлений. Форма подписывается руководителем/ИП, на бумажном экземпляре ставится оттиск печати (при наличии), после чего отчет представляется в ПФР.

После получения положительного протокола о приеме отменяющего отчета, где в СЗВ-ТД неверно указан период, можно заполнять верный вариант СЗВ-ТД. В новую форму снова вносят сведения о произошедшем кадровом мероприятии и указывают правильный отчетный период – месяц и год, в котором оно состоялось. Датируется документ днем заполнения уточняющей отчетности. После подписания СЗВ-ТД руководителем и проставления, если есть, печати форму можно отправлять в ПФР.

Пример

В ООО «Промысел» приняли нового сотрудника в отдел материально-технического снабжения – Матвеева Николая Константиновича. Дата оформления на работу нового экспедитора 30.09.2020 г. На следующий день, 01.10.2020 г. кадровик общества составил СЗВ-ТД со сведениями о приеме, не обратив внимания, что программа, в которой заполнялся отчет, автоматически проставила отчетный период месяцем формирования документа – вместо сентября 2020 г. в форме был указан октябрь 2020. Остальные записи были внесены верно. Ошибку обнаружили в этот же день, после получения положительного протокола из ПФР, после чего было решено сдать корректирующую отчетность. Сначала был составлен и отправлен в Фонд СЗВ-ТД с отменой первичной записи:

szv-td_otmena_zapisi. jpg

Затем, дождавшись положительного протокола о приеме отменяющей формы, был заполнен и сдан СЗВ-ТД с исправленным отчетным периодом.

szv-td. jpg

Таким образом, отчет с неверным отчетным периодом аннулируется, а СЗВ-ТД с правильными данными будет принят Фондом.

Дата увольнения и приказа не совпадают – когда сдавать СЗВ-ТД

Содержание

В административное законодательство внесены поправки, согласно которым, начиная с 2021 года, должностных лиц, нарушивших сроки сдачи СЗВ-ТД и допустивших ошибки при его заполнении, будут штрафовать от 300 до 500 рублей (Основание – ФЗ-90 от 1.04.2021 года ).

Однако 2021 год будет переходным периодом к новым правилам, поэтому в это время кадровики не понесут ответственности за подобные административные правонарушения.

Правила сдачи СЗВ-ТД

В 2021 году вступили в силу изменения, которые касаются заполнения СЗВ-ТД. При этом кадровики должны четко усвоить два правила:

Если смотреть на законодательное регулирование вопроса сдачи СЗВ-ТД, то можно сказать, что уже прямо сейчас действуют правила, которые Правительство РФ планировало ввести, лишь в 2021 году.

Сдача СЗВ-ТД с разной датой увольнения и издания приказа

Отчетность о приеме и увольнения работника необходимо предоставлять не позднее, чем на следующий рабочий день. В связи с этим возникает справедливый вопрос. Что делать, если дата увольнения не совпадает с датой подписания приказа?

Глава Федеральной налоговой службы России поясняет:

«При заполнении отчета, необходимо руководствоваться датой издания приказа о приеме или увольнении. При этом следует соблюдать несколько условий:

Это правило вполне объяснимо. Ведь мы не можем заранее знать, примем ли мы на работу человека или уволим ли его.»

Глава ФНС России Даниил Егоров

Нужно отметить то факт, что при введении в систему даты мероприятия или издания приказа позже, чем составление отчета, программа выдаст ошибку с кодом 20. Однако данные все равно будут записаны.

Таким образом, если дата приема сотрудника на работу позже, чем время издания приказа, в СЗВ-ТД необходимо указывать период подписания документа, являющегося основанием дл совершения кадрового действия.

Пример 1. Иванов П. Р. был уволен по собственному желанию. Он прекратил работу 12.06.2021 года. Приказ об его увольнении был издан и подписан 13.06.2021 года. Какую дату нужно указать в СЗВ-ТД.

Решение 1. Так как приказ об увольнении Иванова был издан и подписан 13.06.2021 года, то при заполнении отчета указываем именно этот период, несмотря на то, что фактическое кадровое изменение произошло чуть раньше.

Типичные ошибки кадровиков при заполнении СЗВ-ТД

Специалисты кадровых отделов чаще всего совершают одинаковые ошибки. Чтобы избежать их допущения, необходимо ознакомиться с самыми типичными из них.

Код ошибки	Ошибка	Решение
Недействительная подпись. Такое может произойти, если документ подписал неуполномоченный в решении подобных вопросов сотрудник.	Подать отчет на подпись руководителю предприятия, его ВРИО, начальнику кадрового отдела.
50	Файл не верный.	Изменить формат файла.
30	Несоответствие реквизитов сотрудника, на кого составляется отчет.	Проверить реквизиты, выявить и исправить ошибку.
4	Неверное написание реквизитов. Такое может случиться, например, при упразднении первых нулей.
50	Несоответствие реквизитов работодателя или сотрудника, на кого составляется отчет
20	КПП не совпадает с указанным в базе данных ведомства.	Изменить КПП, если его нет, то поставить 9 нулей.
20	Дата документа раньше, чем подача отчета	Изменить дату

При наличии незначительных ошибок, отчет будет принят ведомством. По завершении проверки СЗВ-ТД система выдаст протокол.

Важно! Если при формировании отчета были выявлены незначительные ошибки с кодом 20, их необходимо исправить в течение 5 дней.

Подать отчет в ПФ РФ можно лично или с помощью интернет связи. Во втором случае, после предоставления документа в ПФР, предприятие получит уведомлении о доставке. Однако оно не может означать тот факт, что отчет принят работником ведомства.

Отчет подвергается электронной проверке, в ходе которого выявляются ошибки. Если они присутствуют, то СЗВ-ТД отправляется работодателю для их устранения.

Источники:

https://spmag. ru/articles/neverno-ukazan-otchetnyy-period-v-szv-td-kak-ispravit

https://online-buhuchet. ru/data-uvolneniya-i-prikaza-ne-sovpadayut-kogda-sdavat-szv-td/

Источник

Код ошибки 4901 текст ошибки самая ранняя дата приема позже самой ранней даты увольнения

СЗВ-ТД: дата отмены

Дата отмены в СЗВ-ТД: какую ставить?

Пример

Szv-td_data_otmeny. jpg

Виды ошибок в СЗВ-М, как расшифровать коды и исправить ошибки

Ошибки при заполнении отчета СЗВ-ТД

Что означает ошибка 30 в СЗВ-ТД

Ошибка 30 в отчете СЗВ-ТД

Код ошибки 30 в СЗВ-ТД

Ошибка в отчете СЗВ-ТД: код 50

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

Портал ФСЗН (portal.ssf.gov.by)

ПУ-2, ПУ-3

Код ошибки 4901 текст ошибки самая ранняя дата приема позже самой ранней даты увольнения

Неверно указан отчетный период в СЗВ-ТД: как исправить?

neverno_ukazan_otchetnyy_period_v_szv-td_kak_ispravit. jpg

Похожие публикации

О сроках подачи отчетности

Что будет, если СЗВ-ТД с ошибкой в периоде уже получен ПФР

Как исправить период в СЗВ-ТД

Пример

szv-td_otmena_zapisi. jpg

szv-td. jpg

Дата увольнения и приказа не совпадают – когда сдавать СЗВ-ТД

Правила сдачи СЗВ-ТД

Сдача СЗВ-ТД с разной датой увольнения и издания приказа

Типичные ошибки кадровиков при заполнении СЗВ-ТД

А вот еще интересные материалы: